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第十三章 处长心中有本帐（第1页）

人才出现大流动这种情况，王默心中自然十分清楚。

九十年代初，国家经济进入了大发展，快速发展的时期，各行各业对于人才的渴求，早已不再限于一地一域，而是全国性的争夺人才大战。

三门墩煤业集团的前身就是三门墩矿务局，九十年代初期，北疆省委、省政府按照现代企业制度要求，对三门墩矿务局进行了改制，让北疆省国资委，苏门钢铁参与进来，成立了新的三门墩煤业集团有限责任公司，分别由三家股东控股。

起初，三门墩上上下下都以为这将是一个天大的机遇发展期，领导们也都尽快加强转变观念，实施了“走出去，大发展，快速发展”

的跨越式经营思路，分别在红山口，吉姆拉答和小黄山等地投资购买和兴建了五家大煤矿，投资额度一度高达四十多亿元。

几年下来，其中三家煤矿的投资遭遇失败，仅有红山口的北乡煤矿，吉姆拉答县的七阁堡煤矿投资建矿成功。

对于此，三门墩煤业集团的领导层却保持了集体沉默，没有及时的利用手里的信息资源向广大的企业职工解释。

也许，在某些主要领导看来，一是没有这个必要，二是也有什么难言之隐，确实不宜公开解释。

企业连续多年没有给职工涨工资，这也给三门墩广大职工带来了极大困惑。

老百姓很实在，他们只要看到眼前的大饼可以吃进嘴就行，人民币只有进入了自己的口袋才是自己的，对于集团公司领导规划的所谓大饼，多数职工都是心存疑虑。

虽然处在戈壁深处，消息相对闭塞，可是这并不能妨碍三门墩职工从其他渠道获得消息，三门墩职工不清楚全国职工的工资收入增长情况，无法做一个深度比较，可是，他们也有自己的思维，就是与相距九十公里的昆密里市相比。

这些年，昆密里市的职工收入是年年提高，享受到了国家改革带来的巨大红利，而三门墩职工的工资收入却是原地不动，这恰恰形成了鲜明对比，给三门墩职工的心里带来的落差是巨大的。

纸无法包住火，真相终有一天会水落石出。

但是，在纸没有燃烧前，其周围的环境一定会出现一些不可忽视的预兆。

各种各样的小道消息开始悄悄蔓延，不断的冲击着三门墩的人心。

人心思动，既然留下来无益，还不如走出去看看。

这段时间，全国性的人才领域的争夺战已经达到了一个极高点，孔雀东南飞，已经由一个自然现象彻底变成了一个具有广泛意义的社会现象。

北疆省首府乌纳托旗明显就是一张带有标志性的人才流动晴雨表，省城同样遇见了人才流动大挑战，很多有能力，有办法的人都开始眼光向外，寻求人生中难得的发展机遇，开始跳槽，这就给省城流下了许多空置的岗位。

在这种背景下，做为北疆省首府的乌纳托旗，自然就成为省内各地人才向往的发展城市。

这样一来，三门墩“走出去”

的人才也开始逐年的增加，已经变成了一股无法挡住的大潮。

为了留住人才，三门墩煤业集团领导层采取的办法就是根本就不同意调动一说，卡住档案死活不放人。

这种简单粗暴的方式，是无法挡住来自省城的巨大诱惑，许多人干脆一走了之，连档案也不要了。

此后的几年，卡住档案就变成了彻头彻尾的一个笑话，许多人才来到新单位之后，档案都可以重新建档。

一句话，档案根本就不是事！

这样的情况，很快就影响到了三门墩教育处，王默曾经听毕文华给他统计过，在九九年以前，一中离职的老师不多，前后几年加起来也不过七个人而已，而在九九年之后的三年，一中却走出去了十八个老师，这些老师都是三十岁到四十岁之间的年轻骨干教师，正是人生中干事业的黄金时期。

文处长看了王默一眼，继续说道：“一中老教师的队伍还是稳定的，你就是让他们走，他们也不会离开，一是孩子差不多都在上中学，二是家中有老人在，所以，四十岁往上的教师，多数都不会离职，目前最不稳定的就是四十岁以下的青中年教师，他们年轻有精力，有丰富的教学经验，再加上高级职称也拿到手了，这样的人在外面是最受欢迎的。”

王默知道三门墩这种情况相当普遍，人过了四十，考虑的事情就比年轻人多得多，他们会有很多顾虑，尤其是上有老下有小的家庭，家里的顶梁柱如果不稳定，那么整个家庭也会处于极不稳定的状态。

三门墩本身是一个非常注重传统的地方，如果你不能好好的照顾老人，赡养老人，就会被人瞧不起，遭致骂声一片，不骂死你也会恶心死你。

所以，受过传统教育的知识分子，更是注重这点。

这些年，几乎还没有出现过一例四十岁以上的教师离职的。

但是，现在没有，不代表今后没有，条件成熟了，也许人家将后路安排好了，照样可以跑路。

当然，这样的教师毕竟是极少数，文处长也不可能不明白这点。