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第31章 拟定规章制度（第2页）

哦，对了，既然这姜晓能将这数据做了，那么别的数据呢，也可以尝试让她做做，下周一开大会，我将表交上去，也让大家看看，好的方式方法大家都能学，一切都是为了厂里的建设。

还有迟到的问题，总要想个解决办法吧，每天这么迟到，同事难道没意见？”

“哪儿能没意见啊，我过来这不是正打算说这事儿嘛。

我想了一个办法，关于解决迟到问题的。

咱们立个规矩，人性化的规矩，每个月迟到、早退三次以下予以警告处理，满三次到五次记小过，五次以上记大过，情节严重者则开除。”

王娟又道：“咱有些同事不是要出外勤嘛，做事需有交代，比如说下午的时候我要出去跑，那肯定是会提前知道的，就提前跟同部门的同事说一声，这不算旷工，或者的确有些特别急的事情，打个电话，然后后期补上，也不算在迟到、早退里，因为是去工作了，情有可源。

可那些个找不出理由的，比如‘我妈没叫我的’该怎么处理就怎么处理。”

张建民犹豫了一会儿，还是说道：“你这方法吧，其实之前大家都是这么做的，只是没有一个正式的文件下来，想来不会有什么人有意见。

但我总感觉你这是专门针对王新萍才出的这一制度。”

王娟直接承认，“没错，我就是专门针对她出了，一个小丫头，一连四份检讨书都贴在板报上，是个人都知道要脸，下次不会再犯。

可这人呢，每天就像没事儿人一样，甚至现在都不需要我说了，人家一来自己就开始写检讨，要这么下去，厂里的人不有样学样啊。”

“她每次迟到都说什么呢。”

王娟无语道：“我不是故意的，平时都是我妈喊我起床的。”

张建民头疼道：“她应该不是住的单人宿舍吧。”

“不是，就因为不是所以能明白吧，这性格是有多恶劣才能和宿舍所有人都处不好呢。

别瞧着部门的两位领导聊的都是一些很琐碎的事情，但工作不分大小，有时更是要清楚的知道一些小事儿，才能更了解自己手底下的员工。

……

张建民这边刚了解了这几天办公室的事情，王娟刚一走他就又被厂长给喊走了。

来到厂长办公室，张建民道：“厂长，您有什么事儿吗？”

“当然有事儿啊，你们那王新萍是怎么回事儿？是不是要将检讨贴满整张黑板啊，厂子门口的那块黑板是用于宣传的，是用于工人们团结的，不是给你们工会贴检讨的。”

张建民无奈道：“我们知道，这不是一起想了个办法嘛。”

张建民又将王娟刚才关于迟到、早退的提议讲了出来。

对于这个提议，厂长自然是认同的，“其实上班途中干点儿什么事儿很正常，咱们单位都实行单休制，现在的家庭又是一大家子人，光休那一天能干什么事儿呢，只是迟到、早退这些是原则问题，如果连这些也做不到，那就很有问题的。”

“其实在王新萍之前，咱们也没听谁说过哪个部门同事有迟到、早退的行为，大家的纪律性还是不用怀疑的，这个制度也就是起到了一个更规范厂子管理的作用。”

张建民道：“当然，同时，如果能有个人能让咱当典型，肯定能起到一个更好的震慑作用。”

厂长笑道：“你这是让我做坏人啊。”