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Memory×96line二（第1页）

热血笨蛋不就是这样。

全力以赴的热爱，是构成少年被大家视为的热血笨蛋的最鲜明的底色。

但对于少年来说，没有野心加成的人生，无法达到如今的高度，也无法被人看到。

对于11年的普莱蒂斯来说，比起如日中天的三大，着实是不够看的，但在娱乐公司林立的首尔，拥有已经打开知名度的王牌艺人，已经算得上是比上不足比下有余了。

所以，比上虽然不足，但上有的小老P也在努力跟上，譬如，选秀试镜。

公开招募以及星探选秀都是选人的好方法。

咖啡店外被星探搭讪的琳恩同学就是后者，能吸引到挖掘原石经验丰富的星探，没有一点儿星味儿可就不太行了。

那，能一眼看到的星味儿究竟是什么，一句话，脸。

不好意思，颜值即正义，在这个看脸的娱乐业，漂亮小孩总是会有更好的机遇。

那没有那么吸引眼球的孩子们呢？还有公开试镜这条路可以走。

什么时候选，选多少人，以及评判标准是什么，皆由公司决定，是个机会，但，机会很难，机会概率不大，同年百来多人中只有一人被选中的李知勋就是活生生的真人案例。

你问，还有别的机会吗？

当然还有，少年们的各类比赛也是星探们最爱去挖人的地方。

舞蹈，唱歌，这种需要扎扎实实技术说话的东西，可就不像颜值，与生俱来的基因礼物只要超标就能拥有绿色通道，主舞主唱是团队存在的根本，是对于团队的来说不可或缺的存在。

颜值或许可以提升团队知名度，吸引粉丝入坑，但，想要获得长远的发展，想要绑定源源不断的粉丝们并让他们驻足，过硬抗打的实力，才是基本。

需要实力说话的地方，当然还是要用实力来证明自己。

作为普莱蒂斯的王牌星探，从司马家出身秉持司马家挖人宗旨的金科长是绝对不会错过韩国每年各个地方的大型比赛的。

只是，想到自己今年的挖掘的超高质量种子练习生——琳恩同学。

“是不是带个活招牌，也许发掘（哄骗）工作能够更顺利开展呢？”

深知自家公司底牌不够没有竞争力的金科长思索，“这时候，抢人才是关键，好的苗子人人都想要，怎么让苗子选择你，小的花招使一使可能比得过大公司们。”

同行的前台小姐姐举双手赞同了金科长的这一想法。

别问前台为什么也要去挖人，问就是公司人少，身兼多职，前台可以没有，但娱乐公司星探必须有，必要时前台也可以是星探。

你就看被人打趣为只有星探在工作的普莱蒂斯，星探的重要性不言而喻。

天知道最近已经有好几次被人找上门打听一下琳恩是不是公司的练习生了，因为还是非公开练习生，所以前台小姐姐每每只能矢口否认。

懂的人自然明白，约定俗成搞养成静待出道就好，新新追星人自然是不懂，一脸疑惑后也只能打道回府。

看着有几个好苗子在眼前的前台小姐姐，趁机拉住，问上一句，“或许，有当练习生的想法吗？”

前台小姐姐星探兼职奖金+1+1+1，工作效率也upup。

“这小姑娘也就饭点儿出个门啊”

看看这活脱脱的引流效应，让人深感佩服啊。

一行三人直奔地区舞蹈大赛，目标只有一个，挖掘出原石一样的孩子。

另一边。

少年有很多的想法，也有很多的爱。

跆拳道算一个，强身健体，家里双手支持。

或许，自家孩子能当上代表选手呢？