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练习生面试（第1页）

这三点一出，可谓是直接打到练习生们的七寸上，最后居然吸引了超过三百名的练习生来投递视频，实在是超过了秦树的预期。

不过，人虽然不少，质量却层次不齐，或者说差生居多。

秦树精心挑选许久，这才选出了三十人来参加最终的面试。

这三十个人之中，又有三人因通过了其他公司的初试选择放弃资格，最后只剩下了二十七人。

对于这二十七人，可以说，秦树满意的是一个没有。

这主要是因为好苗子早就被其他大中型公司挑走了，现在来面试的要么是被其他娱乐公司一直拒绝出于无奈才来到大宜。

要么是练习时间太短，能力薄弱，如果不是考虑到魅力，秦树根本不会放她们进面试。

何为魅力？就是指你的气质、你的星性、你的观众缘。

说白了，就是脸。

只要不是特别离谱，好看到一定程度足以弥补任何的缺点，这算是秦树的选择标准之一。

因为声乐差可以学、实在不行还可以后期修；

舞蹈差可以使劲练，练个几千遍同样的舞最后也能像模像样——

但是脸不行。

就算你用再高超的整容技术，也不见的变得有多好看。

说到底，推艺人就像销售商品，长得好看的商品人们总是会下意识多看两眼，而这两眼就足以打败公司后天百分之九十九的营销吸眼效果了。

这次面试，秦树只打算选出三波人：

一是新女团的出道组；

二是出道组的候选，免得出道组有人中途要退出、或者出现什么意外，这时候候选就能顶上；

三则是年纪较小的好苗子，先绑在公司慢慢培养，为下一个女团做准备；

可让秦树没想到没想到的是，可能是出于紧张，来面试的大多数人表现的都比视频里要差，尤其是vocal这方面。

由于这次面试表演的歌曲是由公司这边直接抽取，而不是面试生自己选择，导致她们许多缺点暴露无遗：

要么是唱不上去、要么是勉强唱上去了也破音了。

要么就气息不足，唱的很吃力。

更有的五音不全，找不准节奏……虽然秦树十分看脸，但她也不想给观众制造个哑巴出来，总之，秦树最后只选出了不到十人，这还是她不断放低要求的结果了。

“一个满意的都没有？”

宁宴听了十分诧异，不应该啊。

这不是宁宴认不清形势，而是她对系统太过自信。

在游戏里连续签到一周后，宁宴获得了七张抽卡券，并使用了它们。

前六张抽卡券都只出了R卡，例如什么【容光焕发卡】【引人注目卡】甚至还有【改变天气卡】，属于都有点用，但是用处不大。

尤其是【改变天气卡】，一开始宁宴搞不懂它的作用，系统解释道可以用来卖惨虐粉，宁宴听了还是无法理解，只得先放在一边。

但最后一张抽卡券却出了史无前例的SSR人物卡：练习生【李若水】。