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缺练习生急急急（第3页）
“多少钱？”
“只需9.9万元哦，是不是很划算？”
平心而论，系统所说的这张卡确实能解公司的燃眉之急。
但一看到这个价格，宁宴还是难免肉痛。
“这张卡可以通过抽卡获得吗？”
一筹莫展之际，宁宴想起来自己还有一张未使用抽卡券。
“理论上说确实可以。”
系统突然音量调大，夸张道：“但是宿主，您知道SR卡的出现概率有多低吗？就算您确实抽到了SR卡，也有极大可能不是【人才补给卡】……”
“停。”
宁宴打断了系统的唠叨，“我要抽卡。”
宁宴想的是，先试试再说，不行再买就是了，反正抽奖券迟早都得用。
随着抽卡券的数量减少至零，卡牌池里也出现一道绚丽的紫光。
宁宴记得，之前抽出SR人物秦树时，卡池里出现的是金光。
这样看来，恐怕抽到的不是SR卡了。
“恭喜宿主……”
光芒散去，卡牌的真身浮现出来。
“您抽到了SR功能卡【人才补给卡】。”
SR级【人才补给卡】，使用后会在公司人员严重缺失的岗位（艺人除外）补给一定数量的中等水平人才。
这张卡虽然很强大，但评级未到最高级的原因是因为其有一个很大的限制：就是只能补给公司人员缺失的岗位，而且补给的员工水平都是中等。
对于已经发展到一定程度的娱乐公司而言，这张卡的用处相当之小，因为这时公司基本没有岗位的缺口，甚至有的员工水平远高于中等，找不到这张卡的使用时机。
但对于现在的宁宴而言，这更是一张堪比SSR的好牌。
仔细想想，现在的大宜传媒可以说几乎所有职位都缺人，使用了【人才补给卡】后，一夜之间整个公司都是中等水平的员工，就连保洁都是1.5流，可以说完全赚翻了
系统也是大惊，没想到自己家的宿主一钻就是这么大的空子。
虽然也有其他玩家在初期抽到了这张卡，但还真没有玩家和宿主一样开局即负债，公司甚至几乎没有人，以至于它完全忘记了【人才补给卡】精心设置的限制不仅没限制到宁宴，还完全便宜了她。
果然还是得内测啊！
系统又马上去找主神商量了一番，回来对着宁宴说：
“宿主，有一点我必须提醒您：这张【人才补给卡】只在半年内有效，半年后，招来的人才会根据公司实力考虑去留。”
没错，这个规则是主神新加的。
宁宴听了也不失望，正好，她需要半年时间推出女团。
至于半年之后员工是走是留，不是现在最该想的。
“我知道了，帮我使用了吧。”
*
宁母宁父只知道女儿最近十分忙碌，好像是去公司上班，具体干什么则不是很清楚。
两口子也没想那么多，只觉得女儿是趁着假期去什么公司打工去了。
宁宴：谢邀，当总裁去了。
秦树签了合同之后，第二天就入职到岗，决心回报宁宴的信赖，为了自己的梦想发光发热，还不曾想到自己就这么被奴役的事实
