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谢南这一晚,也是一样难眠,在书房想着将要改革的思路,把思路和步骤一一记录在工作笔记上,他坚信好记性不如烂笔头的老话。
他要在深入了解明阳客运段的现状后,有针对性的开始改革,要做到有的放矢,精准有效,不能盲目推行改革,否则将适得其反。
在调整干部上的思路是小范围调整,不宜大动干戈。
明阳客运段的办公大楼里,除了6楼的生产调度指挥中心灯火通明和三楼干部值班室亮着灯以外,二楼的一间办公室内,也同样亮着灯,一个年轻干部正对着电脑噼里啪啦的敲击着键盘,他正是劳动人事科副科长郑伟,曾经和谢南一起在路局石峰山党校培训时同寝室的那个郑伟!
可惜郑伟参加完培训后,并未如愿以偿的晋升一步,还是在原地打转,任劳任怨的干着副科长的职务。
他时而沉思着,时而查找着资料,手指不停熟练的敲击着键盘,终于在近23点的时候,才长长的舒出一口气,把文件翻到第一页,开始校对。
文件名赫然写着《明阳客运段现阶段人员状况调查报告》,这是郑伟得知谢南到明阳客运段任段长后,经过深思熟虑,特意写的,就是为了给谢南看的,让他尽快能了解段里的人员现状。
这不仅是给谢南的见面礼,更是一种投名状。
在职场这个充满竞争和挑战的环境中,每个人都渴望能找到一个坚实的靠山,建立起过硬的关系。
毕竟,有了大树的庇护,才能更好地乘凉,实现自己的职业目标。
然而,这样的机会并非易得,往往是可遇而不可求的。
而如今,这个机会就摆在眼前,怎能不让人心动呢?谢南年纪轻轻便身居高位,其上升的势头如日中天,势不可挡。
更重要的是,他与自己还有着同窗之谊,这种情谊比其他人更为深厚。
毕竟,他们曾是同寝、同吃同睡的室友,彼此之间的关系自然非比寻常。
拥有这样的先决条件,如果还不能把握好这个机会,那简直就是个不折不扣的棒槌!
这可是人生中的一次重要机遇,一旦错过,恐怕就再也难以遇到如此绝佳的时机了。
校对完成后,打印出一份,放进了自己的办公桌里。
怀着混杂着忐忑,还有些愉悦,甚至有些激动的心情,走出了办公大楼,此时已经是凌晨时分了。
此时此刻,在床上辗转反侧还有安全科科长于树彬,整备车间的主任赵同刚和党总支书记孙玉鑫,以及明北车队车队长刘壮和党总支书记赵敏丽,他们都是带罪之人,是新领导班子第一批就要撤职或是降级使用的人,前途未卜。
同样睡不着的,还有乘务科副科长于明亮。
他同另一位副科长梁洪涛同一年任职,可是梁洪涛已经在2年前到滨明车队任车队长了,听说是走了原段长的路子,因为有个做生意而且不差钱的妻子,拿出了他自己2年的工资才争取到的。
于明亮这个副科长也是在父亲出面的情况下,付出较小的代价,才得到了的职位。
一直有着上进之心的他,听到了有两位新的主官到客运段任职,打听完消息后,就跟父亲说了一下,父亲正好与腾永江书记原来做过搭档,就答应给问一问。
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