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第八章 游客（第1页）

：上午十点，一位快递小哥送来工作服和ID牌。

崔建很好奇问：“从韩城来的？”

“没错。”

快递小哥知道崔建想什么，补充一句：“不过这个地点需要加额外三万的配送费。”

“谢谢你，再见。”

“再见。”

快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，没走多远，崔建的电话响起：“喂，你好。”

“你好，是崔建吗？”

“我是，你哪位？”

“我是行政办公室秘书郑磊，请问你是否收到制服与ID牌？”

说话是一位男子。

“是的。”

郑磊道：“那就好，有情况你可以联系保安部副主管。

虽然你隶属行政部，但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。

不过保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。

我这么说你明白吗？”

崔建总结道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。”

郑磊笑道：“你总结的非常正确，我们毕竟是行政部。

祝你工作愉快。”

部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。

“谢谢，也祝你工作顺利。”

“再见。”

“再见。”

两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。

说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。

此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。

ID牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，P15。

林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生P16，只有基本工资和基本医疗保险。

P15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。

举例来说，P15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。