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第七章，这位投行女高管便彻底爆发了。

在新一轮的高管晋升董事会上，当CEO再次跳过伊芙琳的时候，这一次，她没有那样继续沉默，而是当场站了起来，并来到办公室前，将这五年来自己主导并购案的盈利数据，清清楚楚地摆在台上，又将从其他渠道拿到的税务记录单作为证据，指出同一个职位，男女薪资对比差距巨大。

接着，伊芙琳又从那位女下属的邮箱里，下载了所有和客户的聊天记录作为证据，邮件里有许多那位客户的露骨的语言。

伊芙琳当着所有人的面，当场质问CEO：“我一个30多岁的单身女性，我为了工作牺牲了所有的个人时间，我热爱我的工作，当我带着团队完成5亿美金并购时，我的男性下属竟然拿着比我高出30%的薪资！

我的上司用着我的交易模型，轻轻松松的，年薪却是我的三倍？这就是所谓的公平？我给你们30天时间，请求彻查公司薪酬制度，恢复我的下属原职，并给予我们女性职员应有的公平，否则，我将立即为证监会以及各大媒体公开所有证据，我们，法庭上见！”

说完，伊芙琳当场回去收拾了所有的东西，表示自己要去休年假，一个月以后，没有消息，她就算彻底离职。

这一幕看得乔琳非常激动，直起身来，这是女主的高光场面，她甚至都能想到这一幕被搬上大荧幕是多么的爽。

就是要这样，公司把伊芙琳逼到了绝境，伊芙琳开始绝地反击。

看得太过爽快了，乔琳一时间没有注意时间，这次养肥了，一下子多出好多章。

接着，伊芙琳暗中联系了公司内部3名女性中层，收集到更多的证据，又找了平权律师。

虽然，在公司里大发雷霆，但伊芙琳并没有被愤怒冲昏头脑，因为她知道，一个月以后什么也不会发生，那些资本家都是骄傲的，看不起她们的。

所以，当大家都以为她真的去休年假的时候，伊芙琳偷偷做了许多的准备工作。

30天后，伊芙琳按照约定，让平权律师向公司发送了律师函，同时，将收集的证据实名发给了《华尔街日报》，试图引发舆论的关注。

但是，一个爽文最重要的就是设置障碍，女主怎么可能事事顺利呢？

第一个障碍来自男性高管们，伊芙琳的做法侵害了既得利益者，于是遭到了男性高管们的联合陷害，他们一起给伊芙琳的新项目挖坑，让她工作失误。

更可怕的是，伊芙琳找到的那三个女性高管因为害怕失去工作，竟然不愿意出庭作证。

好在，伊芙琳个人才能出众，利用扎实的工作能力，躲开了这一次陷害。

接着，伊芙琳向M国平等就业机会委员会投诉投行存在系统性的女性薪酬不平等和晋升难问题。

这一投诉引发了平等就业机会委员会的调查，通过调查，发现投行自1995年以来，确实存在对女性员工的歧视行为。

但这一场案件一直持续到了6年后，伊芙琳和投行整整扯皮了6年。

只在六年后，投行才愿意与伊芙琳庭外和解。

最后，伊芙琳从公司获得了2200万美元的赔偿，公司也支付给了所有自称在公司受到性别歧视的女性，6000万美元的赔偿。

这就是优娜写的结局。

乔琳看完久久沉默，倒不是说这个结局不好，结果很好，但总有种意犹未尽的感觉，也就是说不够爽，或者不够令人印象深刻。

但是，乔琳以一个老读者的角度试着分析了一遍，按照爽文的套路，女主的目的很明确，就是让公司改变男女薪酬不同，女性被歧视的制度。

障碍也有，有男性高管的陷害，有女性高管的胆小谨慎，也有公司六年的扯皮……

女主的行动也有，利用舆论、法律等手段。

结局就是女主取得了胜利。

好像没有问题，但总觉得缺了点什么。

但哪怕真的不完整，乔琳也觉得这本书非常棒，完全符合出版要求。

想了想，乔琳便给布莱恩写了一封邮件：

乔琳：【亲爱的布莱恩，这里是女性文学网站的一本书——《回声》，属于正剧，是讲华尔街职场的，作者本人就是投行高管，我认为非常适合兰登书屋的风格，甚至我会把这本书推荐给各大影视公司，顺便说一句，这本书的立意非常好，讲女性职场歧视，或许你会感兴趣。

你的乔琳。

附：链接。

】

发完邮件，乔琳这才满意，她了解布莱恩，两人没有什么深仇大恨，布莱恩工作能力还是很强的，眼光不错，相信只要他去网站看了这本书，就一定会想要出版。

合上笔记本，乔琳这才注意到时间，竟然已经12：30了……

此时，客厅里只剩下她一个人。

乔琳洗了把脸，便躺在床上睡觉。