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3月18日，三个移动端应用同时上线。

之后，就是等待，和不断的优化和创新。

无论是IWILAB还是Gold，两个团队的人都在手机上下载了自家的应用，他们是开发人员，当然是第一个尝试的，只有日常的不断使用才能找出bug和需要优化的地方。

而金别夏还发动了人脉，让YG一众熟人都下载了三个软件，说是在测试，让大家帮忙尝试使用，看看更喜欢哪个。

制作人哥姐们和艺人们都很支持，还给她实时反馈自己的使用想法，比如觉得哪里不方便、哪个功能又很好这种。

金别夏都做了一一的统计，发现大家也是对KakaoTalk的好评度最高，觉得页面简单、功能比较全，不会有找不到、很难用的感觉。

团队里每天都在记录着市场的反馈，成员们也都给身边的家人朋友们推荐使用，让大家一起提出意见。

这个进行的同时，四位大学生也开学了，差点都要忘了他们还是学生了。

而另一项事情也可以提上日程了——关于给团队招人的想法，毕竟只有五个人真的顶不住。

现在团队也有了项目经验了，也算是有资本能吸引一些人了。

邱鑫率先说，他有可以推荐的人选，是他的同班同学，毕业了也一直没找工作，看他最近在推广IM工具，所以来联系他了。

对方叫黄河俊，在计科专业里成绩也算中上，能力也不错。

按照邱鑫对他的印象，说是个长得不错性格也挺开朗的。

而且对方大学刚入学就去服兵役了，算是比同届同学大两岁，但并没有什么前辈的架子，之前知道邱鑫是留学生，还和他说可以直接用平语什么的，邱鑫对他印象不错。

金别夏听完介绍，点点头，

“需要面试一下？可以吗？”

邱鑫自然是点头：“那当然了。”

他也没有和人家熟到那个地步，觉得可以直接招进来。

后续，金别夏几人又在经营学和其他专业宣传过，还真有不少人来问问情况，大部分人都是来凑热闹或者看着金别夏的大名，又或者看上李淑敏的家庭背景，想要分一杯羹。

经过简单的面试后，就筛选掉不少人了。

而金别夏和大家说了，她虽然觉得团队需要多点人，但又不需要那么多，她想走的是高质量路线，人太多了容易鱼龙混杂。

最重要的是，金别夏没觉得自己的精力能充裕到那个地步，去管理那么多人的团队。

人一多，什么情况就会有，她可能有能力去管，但她不愿意。

[凡事有度，过犹不及，物极必反]

——这条种花古代哲学思想，金别夏是很认同的。

最后确定下来五名新员工，都是首尔大的，有已经毕业的也有和金别夏一样的大四生，但大家都没有升学打算，都是计划本科读完就去工作了。

现在GoldTeam加上金别夏自己，总共有10个人，她大概分了个组，也是根据各自的专业来预分配的：

技术组：主要负责数据模型的开发和管理，有邱鑫、岑溪、黄河俊和李齐彦。

分析组：主要负责数据分析和规划整理，有朴正诚、李淑敏、姜在允和安惠恩。

外联组：主要负责收集、整合合作需求，初步分类并进行评估，只有金秀娥一个人。

其中，黄河俊是邱鑫计科的同班同学。

李齐彦是已经毕业一年的计科留学生，比金别夏她们大两届，之前在韩国一家小企业工作，因为是外国人被压榨的很狠就辞职了，又不想回国，通过校友会了解到金别夏这边，主要是对她们现在和IWILAB合作的项目很感兴趣，就主动找过来了。

分析组的姜在允和安惠恩，是和金别夏三人同专业经营学部的同学，只不过不是一个班级的，也可以说是隐藏的迷妹，两人还是室友。

听到金别夏有招聘计划以后，就一起来参加面试了。

外联组的金秀娥，是金融系的。

认识金别夏一群人，就是最初的小组实践里，当时大家看到抄袭组的情况，也都明白了是什么情况，也是从那时候她开始关注金别夏和李淑敏她们的。

而她也是个非常外向的人，硬生生靠着自己的口才说服了金别夏几个人，让她们觉得有需要外联组的必要，就把她招进来了。

新的team已经组建完成，其中一大半都是女孩子，也是金别夏的私心，她在招人的时候其实更偏向于女孩子一点。

本来在小韩，又或者是东亚地区，公司招聘里都是更倾向于男性，很优秀的女生可能才只能得到和普通男生一样的机会。

而她的team不在乎，数据组新招的唯二的两名男生，完全是因为现在学计算机的女生几乎没有，有的几位对她们也不感兴趣，自然也就是算了。