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第417章 人才储备梯队（第2页）

别以为这就完了，还有一关更难，要求潜艇学员穿上保暖潜水服，戴上氧气面罩，爬进533毫米的鱼雷管里，然后整个鱼雷管里注满水，在这种没有声音、没有灯光，没有人陪伴，狭窄逼仄到连转身都做不到的地方待两个小时！

（注：抖音上曾经发过相关内容，看着屏幕我都觉着黑乎乎瘆得慌，一沐去武汉开放的303潜艇上待过俩小时，没进鱼雷管里，但光是潜艇内就真特么的狭小密闭憋的难受啊，那还是开着透气门和给游客换气的游览潜艇！

）

能熬过这两层心理素质的潜艇兵才算过了心理素质关。

核潜艇还好点，常规动力潜艇因为要节约宝贵的水下电力减少上浮充电次数，导致长期在水下连口新鲜空气都是奢侈，睡觉都是大家轮流捂热乎的狭窄床铺，甚至连每天喝的淡水都是只有一杯半杯，连多余洗个脸的水都没有，那条件苦的不要不要的！

以至于潜艇兵每次上岸都带着满身的阴腐之气，上岸后经常容易行为夸张引来军纠，但不管国内国外，潜艇兵谁特么的怕军纠怕宪兵怕mp啊！

天天在水底下玩命，打架自然又野也又抱团，哪怕真被抓了，军纠处理起来也头疼，关这些潜艇兵紧闭丢小黑屋里去？

开玩笑，你小黑屋的条件和人家待的地方相比，和特么的宫殿一样好不好！

！

而说了那么多潜艇兵的苦和特点，亿幸的水下工作人员虽说没有潜艇兵那么苦……至少用电用水都能保证，也有属于自己的房间和床位，甚至还有专门的娱乐室和桑拿浴室，气温也可以不受能源以及静音需求的限制开启交换机空调控制；

但长期在深海下工作导致的心理压力是基本上相通的。

所以这就是为何现在海底矿井还没有开建，但人员培养就已经开始的主要原因。

能受得住这样寂寞，有强大心理素质的专业矿务人员特么的难找啊！

！

这也是为何水下岗工作人员收入起步就是年薪15万的原因！

只要能熬过最艰难的前几年，后面收入那就是蹭蹭蹭的往上涨。

“各位同学，我说明一下啊，不管是岸勤岗还是水上岗，工资都会随着工龄而有所提高，同时每年还有至少一个月的带薪假期，以及每年相应的奖金和额外花红奖励！

特别提醒一下，奖金和花红奖励是两块不同收入，是可以叠加的，去年我们公司的亿幸壹号淘金船，只用了四个月的时间就超额完成了一年的开采任务，每个人除了收获额外两个月工资的奖金外，还拿到了采集黄金比例的花红，这部分是挖的越多，分的越多！

！”

说到后面肥仔铭没啥变化，但旁边的那位监管人事的工作人员顿时腰杆都直了不少，脸上挂着极为自豪的神情。

这一点他不用作假，因为不光是去年，前年亿幸的员工都获得到了不菲的花红奖励。

而在场学子们呼吸也急促起来；大家寒窗苦读那么多年，不就是为了找一份好工作实现经济和人生追求目标的价值嘛！

而且进这种新创企业有个很大的优势，那就是上升空间很多，这种企业一旦扩张，各种中高层管理岗位那都是一个个现成的位置，总比进入大厂企业熬资历，走人脉，有些时候甚至你的领导就没比你大几岁，想等他们挪地方腾位置……

想想都有些绝望！

“那请问贵公司是在这里面试还是在里面？”

人群中，已经有人按耐不住心中的冲动开口准备报名，而外面的人则有人开始向体育馆的大门方向微微挪步，只要肥仔铭一开口说在体育馆里面，他们就会立刻以最快速度进去抢占靠前的位置。

“当然是在里面。”

得嘞，一句话，人群便开始有所动作，外圈的人已经开始行动了，肥仔见状咧嘴一笑，转头对跟来的那位员工开口道：

“你守在这，如果后面有人再来咨询，用我刚才的话语就行。”

“明白！”

亡羊补牢的举动让肥仔接下来的半天里嘴巴就没停过，他一个又一个的和前来咨询、面试的学生交流沟通，留下一份又一份学生满怀期待递送上来的个人求职简历，不做声色的在手机上给面试的学生留下自己的评分记号。