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第70章 画画饼分分工（第2页）

听温良改了称呼，众人神色都是一肃。

陈嘉欣也是认真点头。

好在现在是电子化办公时代，重要文件资料都会有电子档，部分内容简单到只需要复制粘贴。

先是清了清嗓子，温良才不紧不慢的说：“第一件事，分工。”

几人都不意外。

温良也没拿出方案来，只是口头说了说：“暂时不设立副总经理职位。”

然后温良看向了陈嘉欣：“陈总，人力行政只是暂时合并，原本你的岗位毫无疑问，现在我想听听你的意见，是出任人力资源部经理还是行政部经理。”

早在温良喊陈总时，陈嘉欣便抬起了头，此时他眉头蹙拢，略加思考才说：“我倾向于行政管理工作。”

“从创业以来我的技术实力就不具备不可替代性，我也更喜欢行政管理这样的管家工作。”

温良轻轻颔首，并无意外。

这些日子以来，小陈的‘头疼’不全是邓佩带来的，也有对人力资源工作不感兴趣的部分。

随后，温良望向李泽：“泽总，你，运营部经理？”

李泽平静点头。

“唐总运维部经理吧。”

唐普也是平静点头。

李泽基本远离了单纯技术开发工作。

自打温良用‘舆论就是最好的广告’说服了李泽后，他的重心就转过去了，出任运营部经理是众望所归。

阿泽也就眉毛浓了点，头发寸了点，实际上在对外运营上还是上手很快的。

唐普之前虽然跟李泽配搭，不过更多的是内部工作。

运营、运维只差一个字，实际工作内容有不少区别。

运维本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。

稍微偏技术性一些，也对唐普胃口。

“……”

随后温良看向孙宝银、李博文：“银总，研发部技术经理。”

“李总给银总当副手。”

说到这里，温良顿了下：“这里先解释一下我的意思，目前国内IT行业存在很严重的外行领导内行现象，可能所有公司都是这样；

我想的很简单，既然看得到外行领导内行的弊端，为什么还要按照这种所谓惯例执行？

其实早年间我国一些重大事务上就有完善方案，一句话，技术问题技术管，组织协调问题另配行政管理；

以研发部为例，我认为的完善形式是：银总技术经理、王工赵工各自负责一摊技术事务，部门再配几个人协助处理组织协调事务，行政与技术之间只是互相配合而不是上下级从属；

核心意思还是一样，技术岗位、管理岗位只是分工不同，而非级别不同。”

说完，温良望向孙宝银、李博文等人：“你们的想法呢？”

“我没什么意见，不过这个形式需要一定时间来建设。”

孙宝银直言不讳。