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第68章 人才的重要性（第1页）

毕竟，随着金钱帝国的崩溃和廉署的出现，警察的薪水已经非常高了。

香江平均工资才三四千的时候，警察起步就有八千，见习督察更是有一万六。

当然，以后工资还会涨。

到2015年，警察起步就是港元，见习督察起步则是港元。

但目前，这五个亿够支付三万多警察一年的工资。

再说，遍布香江的射击馆把在职、退休和离休的警察全都连起来了。

谁会拒绝这么一份轻松又高薪的工作呢？

最后那条，捐赠三百辆龙藤小轿车和五十辆麒麟越野车，虽然他们不知道这是龙藤自己组装的品牌——低端叫龙藤，高端叫玄鸟，SUV叫麒麟——但这三百五十辆车会让警队的机动性大大提升。

即使分到十八个警署，每个警署至少也能分到十辆车。

哪个警署不会对龙藤充满敬意？

不得不说，这个“蜂蜜诱饵”

让安德森找不出拒绝的理由。

这也是李洛夫佩服秦枫的原因。

自古以来，无论战争还是生活，大家总喜欢光明磊落地做事的人，而看不起耍手段的人。

所谓光明磊落，就是公开透明，顺其自然，不留痕迹。

秦枫就是这样，明明是在拉拢警队，但大家都得给他点赞。

因为，这五个亿、射击馆和几百辆车，一般人都不愿意掏出来。

听说安德森先生再过几年就要退休了。

听到这话，安德森直勾勾地看着秦枫。

就连李洛夫也被秦枫这个问题弄得一头雾水。

龙藤安保主要负责香江地区的治安维护，旗下包括训练基地、安全咨询、安全保障等部门。

他们还计划扩展新的业务领域，比如培训、警犬训练以及空中护卫等。

秦枫轻描淡写地说：“我们需要一位资深的高级顾问。”

听到这话，安德森和李洛夫的脸色都变了。

安德森露出一丝喜色，他听出了秦枫的意思，龙藤安保想要请他做高级顾问。

而李洛夫则更在意龙藤安保的发展方向，他对警队的事情很了解，尤其熟悉像黑水这样的国际顶尖军事机构，知道它们有哪些业务模块。

他发现龙藤安保的新业务与黑水公司有许多相似之处，不禁猜测龙藤是不是想模仿黑水，组建类似的队伍。

这一想法让李洛夫想起了之前发生的一件大事：十几个鹰酱籍的警官被人精准击毙，这种枪法连警队里都很少有人能做到，更别说一次性解决那么多人了。

这表明有人对警队总部下了狠手。

如今龙藤安保居然有这样的实力，秦枫到底在打什么主意？想到这里，李洛夫对这个年轻人充满了戒备。

“安德森先生，龙藤安保希望能请您退休后加入我们。”

秦枫笑着说道，“我们可以给您五百万年薪，请您担任高级顾问。”

这句话让安德森对龙藤的好感直线上升。