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第29章 出手要稳准狠（第1页）

他们跟商户签合同，不同地段、不同规模收不同的费用。

比如龙藤大厦这种大楼，三万五千平的面积，一年安保费差不多五百万。

元朗类似的高楼不下二十栋，屯门、葵青、荃湾、沙田的数目只多不少。

新界八个区光是这类大楼的安保费一年就有三十亿以上，加上商铺、仓库什么的，总收入差不多五十亿。

可龙藤安保给员工发工资的钱就占去了大半，实在让人想不通。

要是再招正式队员，他们好不容易维持的利润率可能直接归零。

这时出现了月薪三千的临时工，这对填补龙藤的短板真是个不错的法子。

既补了人手，又省了成本。

就算每个分公司招两千临时工，总数也就三万六千人。

一年的工资开销绝不会超过二十亿。

也就是说，新界八个区的收入就能轻松覆盖所有支出，甚至还有余钱。

至于九龙和市区，那就全是净赚了。

相比新界，九龙和市区的高楼更多，商铺更热闹，要交的安保费更是数不清。

集团估算过，要是龙藤能把九龙的安保全覆盖，一年的收入肯定超过百亿。

实际上，这个平行世界比秦枫熟悉的那个时代要繁荣得多。

按照1982年的数据，全港人的平均年收入是五万，很多大企业一年赚的钱都超过百亿。

“董事长，那安保基地的事怎么处理？”

沈青云突然提出个棘手问题。

龙藤在北区投了好几个亿，建了个超大的安保训练基地，专给正式员工培训。

现在他们的正式员工已经快到一万五了，只差三千人就满员。

一旦满员，每年退职的员工数量顶天几千人，基地很可能空闲。

秦枫听了，表情依旧淡定，轻描淡写道：“可以让龙藤搞个淘汰制，每三年刷掉一半人。

不合格的可以去集团别的子公司。

临时工也得考试，不过标准宽松些。

基地还能对外接业务，只要有人肯出钱就行。”

“我懂了。”

沈青云像是忽然明白过来，赶忙点头。

这种淘汰机制不仅能让龙藤队伍保持战斗力，还能让公司充满活力。

那些被淘汰的人还能分流到集团下的其他公司，不会有什么麻烦。

毕竟，地产、物流、娱乐，还有汽贸、商贸这些公司都需要很多能干的人。

至于说安保基地搞外部培训，不过是为了赚点钱，让资金流动起来。

“天色不早了，青云，你带他们去办入职吧。

没事的话，大家都早点回去休息。”