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第53章 人事调动（第3页）

千玺传媒的梁言作为一个资源分配者，想要捧哪个人进圈那不是轻轻松松的就能将其推上位来，如果喻音有这个想法，她可能早就成为家喻户晓的明星艺人了，哪里还轮得到他这个小小的广告导演在这里邀请。

见他们不再多问，陈咏凌站起身来跟他们道别，礼貌的拒绝了他们要送他下楼的客气话语，他回到车上给喻音发了一条微信，简单跟她说了一下刚才聊的事。

半晌喻音给他回了一句：我确实没有这个想法，谢谢你帮我推辞。

周一，远森的例会正在进行。

远森最近的业务发展仿佛陷入了一种滞空的状态，最近公司里面没有什么大项目，依靠的都是些小打小闹的会展活动来维持盈利，由于项目都很小，每个现场都用不上太多人，大家分分工就把活干完了，所以都不是很忙。

戴玏对于远森突破业务的瓶颈已经做了很多，无奈一直没有看见什么有成效的起色。

李晓岚身上的压力也很大，她肩负着远森业务开拓的重任，这段时间她已经把自带的资源又重新捋了一遍，把她之前在西南地区的一些关系都用上了。

有关于外地的项目，能线上操作的倒还好，特别是落地执行那一块，由于从北京调配执行团队到外地会增加成本，如果项目体量不大，利润就会被压缩。

被这个重要的因素所束缚，所以李晓岚个人给远森带来的效益也并不是太显着。

她考量得很长远，当下最重要的还是要在北京扩展业务范围，外地的业务只能作为辅助。

偏偏在这个期间喻音又得到了戴玏的认可，而且最重要的执行部门上上下下的人都对喻音比较信服，要是喻音再背靠梁言，随便在千玺那里获得一个大项目，都能给远森带来超出预计的收获。

李晓岚已经很明显的感觉到喻音带给她的威胁，把她逼出远森迫在眉睫。

首先她要做的是再另外培养一个副手，慢慢替代喻音作为她助理的本职工作。

接下来就是不再给她安排重要的项目经手，架空掉她作为总执行的权利。

喻音说到底在公司并没有什么职权，只是一个副总助理而已。

当初她作为李晓岚入职的附属条件，只是一个可有可无的存在。

她的事业前途在目前看来也完全捏在李晓岚的手上，所以李晓岚要趁她自己独立变得强大之前，把她赶出远森。

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喻音在接下来的这段时间里很明显的感觉到了李晓岚的冷淡。

不止是私下对她的态度疏离了，连工作上她都没有再接到任何安排。

直到这天，喻音在茶水间倒水，碰到了人事总监廖升平。

廖升平本就对李晓岚的光速升职感到不满，在她升到副总后就有意在背后煽动和传播谣言。

李晓岚知道后，跟他的关系急转直下，两人表面上看起来和和气气，其实私底下早就暗自交锋了无数回。

由于喻音一直是李晓岚的人，所以廖升平平时也不怎么待见她，在公司碰见，也从来没有主动找她说过话。

但是他今天特别反常，见茶水间只有他们两人，他主动靠近了喻音，跟她聊了起来。

“喻助，我这里有些消息，不知道该不该透露给你。”

廖升平一边搅拌着咖啡，一边说道。

喻音其实并不想跟他有过多牵扯，而且她不关心他口里说的消息是什么，她不是一个八卦的人。

“廖总如果犹豫该不该说，那就不用说了。”

她淡淡丢下一句，准备离开。

“可是这个消息是关于你的，我觉得你可以听一下。”

廖升平见她要走，急忙想要拦住她。

喻音停下脚步，看着他。

“李总要重新安排一个助理进远森，你知道了吗？”

廖升平一副运筹帷幄的样子，他可以确定喻音是不知道的，因为这个想法李晓岚只给戴玏说过，并且拜托戴总让他先保密，等人到了之后再发通知。

李晓岚有意为之，不知道跟戴玏说了什么，居然让他同意了她的人员调动提议，把喻音调去执行部，她另外再带进一个助理来。

廖升平也是在无意中听戴玏说漏了嘴，他作为人事总监，有任何的人事调动反正最后也要经他的手，所以戴玏干脆把李晓岚的安排全部都告诉了他。

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