58看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第97章 调动（第2页）

调动的第一批人员名单已经通过人事部下发，一共30人。

有人欢喜有人愁，远森有些清醒的员工得知大局已定，已经在着手计划后续的工作。

罗简正的名字赫然在列，他本预想自己手上还有博览会的项目没验收完，最早他应该会第二批走。

他拿着名单去找喻音的时候，心情异常的沉重。

哪怕他知道自己毫无机会，但他也不想这么快离开。

喻音坐在工位上思忖，她也在想她接下来的处境。

抬头见罗简正来了，还给她端了一杯咖啡。

“这也许是你最后一次喝我泡的咖啡。”

罗简正微笑着把杯子递了过去，笑容简直比咖啡还苦。

喻音伸手接过，示意他在旁边坐下，她刚才也看过了名单，知道罗简正在里面。

“简正，你想听我分析分析吗？”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

“当然。”

喻音把杯子暂时放在了桌边，嘴唇随着说话话音轻微开合：“如果你服从调配，下定决心要去的话，其实能在第一批人员里面走，是最好的。

最先去的人一定是有优先权选择合适自己的岗位，而且能够很快适应工作的环境，比后去的员工多几个月的资历和资源。

我们是做市场的，蛋糕就那么大，谁先到谁就能多分得一些。

第二批第三批的人过去后，就只能被放在第一批人挑剩的岗位上，虽说千玺目前是给大家定岗调动，但去了那边，总归还是要按照自身的专业和特长做适应的调整。”

罗简正点点头，表示很认可她的说法。

“其次，你以为现在没有被调走的人，待在远森还能做些什么？没有了团队后，我们就没办法自主接手大项目，只能依附着千玺，他们有什么项目人手不够的时候肯定会借调我们去配合，但我们却无法介入他们团队的核心。

我们仅剩的人手会被每个项目拆分得零零散散，大家没办法团结在一起做同一件事，也就代表着我们的团队再也没有独立出业绩的机会。

没有绩效，就没有奖金，无论是从经济上来说，还是从积累资源上来说，留下来的人已经被千玺划为了实力不够的人，说不准什么时候，就会被千玺放弃。”

罗简正仔细琢磨着喻音的话，他倒是因为自己的私心从来没有考虑得这么仔细过。

他们同一时间得知调动的信息，不出两个小时，喻音已经想得这样多。

喻音喝了一口咖啡，润了润嗓子：“还有，目前每一批人员调动的间隔是三个月，我不清楚是远森目前还在进行的项目需要一段一段的交接，还是说厦门分部那边因为什么原因需要这样安排。

如果那边机制是这样，就更加说明了第一批被调去的人手才是执行团队的中坚力量，他们肯定对远森的每个员工都做过背调，所以第一批的人才会挑选出像你这样在远森做出过业绩并且有带领团队经验的人去。

简正，你沉下心来，好好在分部发展，今后必定会大有所为。”

“我明白了，我只是……”

罗简正欲言又止。

“你有什么顾虑吗？”

喻音问他，她了解过他的状况，他还没有成家，没有家庭的牵绊，在这个年龄段，有这样的大好机会应该好好把握才是。

“我的顾虑是……你留在远森，该如何自处？”

罗简正问道，喻音肯定是不会走的，她一定会留在北京。

喻音一时间沉默了，是啊，她现在该如何自处？

执行团队走了，她这个负责执行的人又还能做什么。

而且她比其他人更难的是，李晓岚与她不睦，戴玏因为对梁言收购远森的敌意也会转移到她身上来，她只身要与公司的总经理和副总做周旋，在他们眼皮子底下行走，必定步履艰难。