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第100章 上升（第4页）

施工组的精心准备得到了兄弟单位的肯定，这证明他们的付出是有价值的。

这也为整个施工组树立了一个良好的形象，让大家知道他们是一个能打硬仗的团队。

这种荣誉会激励他们在未来的工作中继续保持高标准，不断追求卓越。

二、人员晋升与变动：姬黎明与小吴的新角色

朱科长接着宣布了两个重要的人事消息。

首先是姬黎明同志担任基建科副科长，暂时兼任施工组组长。

这一晋升是对姬黎明工作能力的认可。

姬黎明在之前的工作中必然展现出了卓越的领导才能、组织能力和专业素养，才能够获得这样的晋升机会。

这就如同在一场马拉松比赛中，跑在最前面的选手因为其优秀的耐力和速度而被选拔出来参加更高级别的赛事。

而姬黎明的晋升也为施工组带来了新的机遇和挑战。

他在基建科的新角色可能会为施工组带来更多的资源和支持，同时也要求他在更高的层面上协调施工组与其他部门的关系。

然后是小吴被任命为施工组副组长。

这一任命是经过深思熟虑并且由姬科长推荐的。

小吴的任命意味着施工组的管理团队得到了进一步的充实。

小吴或许在之前的工作中就表现出了独特的优势，比如在技术方面的专长或者在团队协作中的积极态度。

他就像一颗新星，被发现并被赋予了更重要的角色。

在一个团队中，新的血液和力量的注入往往能够带来新的活力和思路。

小吴担任副组长后，他将与姬黎明共同承担起施工组的管理和领导工作，这对施工组的发展有着积极的推动作用。

朱科长的讲话，不仅仅是对过去的总结和对个人的晋升宣布，更是为施工组开启了一段新的征程。

施工组在获得认可后，不能满足于现状，而要继续向前发展。

姬黎明和小吴的新角色，将带领施工组在未来的工作中面临更多的任务和挑战。

他们要传承施工组能打硬仗的优良传统，同时也要不断创新工作方法，提高工作效率。

就像一艘在大海中航行的船，在经历了一次成功的航行后，要换上新的舵手，驶向更遥远的目标。

施工组在新的领导团队带领下，将在基建科的发展中发挥更大的作用，书写新的篇章。

朱科长的讲话涵盖了对施工组的肯定、姬黎明和小吴的人事晋升。

这一系列的消息对施工组来说是新的发展契机，既体现了对过去成绩的认可，又为未来的发展指明了方向。

施工组在荣誉的激励下，在新的领导团队带领下，将踏上新的征程，不断追求更高的目标，为基建科的发展贡献更多的力量。

《小吴的低调表态：实干者的心声》

不善言辞的实干者小吴站起来的第一句话“我不太会讲话，只喜欢做实事”

，瞬间就勾勒出了一个低调实干者的形象。

在当今社会，很多人都热衷于在言语上表现自己，善于夸夸其谈。

然而，小吴却与众不同。

他清楚地认识到自己的特点，更注重实际行动。

就像那些默默在科研一线钻研的科学家，他们可能不擅长在公众场合长篇大论，但却能通过一个个的实验成果推动科学的进步。

小吴这种实干精神是施工组非常需要的。

在施工工作中，不是靠华丽的辞藻就能建起高楼大厦，而是需要实实在在的行动，一砖一瓦地去堆砌。

据职场研究发现，一个团队中实干型的成员往往是稳定团队工作成果的基石，他们虽然不张扬，但却以自己的默默付出为团队创造价值。

小吴接着说“以后请大家多支持我的工作”