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第8章 厂委会风云（第3页）

咱们的每一个决定，不仅仅关乎易中海个人的命运，更关乎整个轧钢厂的形象和声誉，关乎厂里每一位职工的切身利益啊。

我们作为厂委的领导，肩负着重大的责任，必须要慎重地对待每一个决策。”

杨厂长的脸色变得极为难看，他的眉头紧紧地拧成了一个“川”

字，嘴唇微微颤抖着，咬了咬牙，说道：“聂书记，你说的这些道理我也明白。

可是，易中海毕竟是厂里的技术骨干，在生产方面有着不可替代的作用。

就这么轻易地放弃他，对厂里的生产肯定会造成不小的影响啊。

我们不能不考虑到这一点。”

聂书记直视着杨厂长的眼睛，表情严肃而认真，说道：“杨厂长，技术骨干固然重要，他们的贡献我们也都看在眼里。

但是，公正和正义更加是我们不能忽视的原则。

如果我们为了维护一个犯了错的技术骨干，而忽视了职工的合法权益，忽视了事情的真相，那么我们以后还怎么能够让厂里的职工信服？又怎么能够让大家安心地工作呢？一个没有公正和正义的厂子，是无法长久发展下去的。”

会议室里再次陷入了沉默，众人都在心中反复权衡着利弊。

每个人都清楚，这是一个艰难的抉择，关乎着厂子的未来和职工的权益。

许久，李主任轻咳了一声，打破了这令人窒息的沉默，他说道：“聂书记说得确实在理。

我们不能因为一时的利益，而因小失大，为了一个易中海，毁了厂子的声誉。

而且，这件事情涉及到职工的权益，如果处理不好，会让厂里的职工们感到心寒，失去对厂子的信任。”

李主任虽然刚来不久，但他敏锐地意识到了这件事情的严重性，他的表态，也让更多的人开始倾向于反对杨厂长的提议。

其他的领导们也纷纷点头表示赞同，有人说道：“是啊，不能让职工们觉得咱们厂是不公正的，这样会影响大家的工作积极性。”

还有人说道：“对，必须要给何雨柱一个合理的交代，也给厂里其他的职工一个交代，让大家知道咱们厂是重视职工权益的。”

杨厂长见形势已经逆转，心中虽然充满了不甘，但也明白众怒难犯。

他无奈地叹了口气，说道：“既然大家都这么认为，那这件事情我们再好好商量商量，看看有没有更好的解决办法。”

接下来，众人开始了热烈的讨论，大家纷纷提出自己的想法和建议，为后续的处理方案出谋划策。

一位领导提议道：“既然如此，对于抚养费一事，我们必须要彻查清楚。

如果易中海真的有罪，那就一定要坚决开除，绝不能姑息迁就。

这是我们必须坚守的原则问题，不能有丝毫的动摇。”

这个提议得到了大家的一致认可，众人纷纷点头表示赞同。

聂书记补充说道：“还有何大清工位被卖一事，也绝对不能含糊。

我建议让保卫科立刻着手进行调查，全面深入地了解情况，看看易中海到底是通过什么样的手段，私自处理了工位。

如果真的涉及到违法犯罪行为，一旦查出来，马上移交法院，一并进行处理。

只有这样，才能给何雨柱一个满意的答复，也才能向厂里的职工们证明，我们厂是公正的，是坚决维护职工权益的，绝不允许任何人肆意践踏职工的合法权益。”

众人听了聂书记的话，纷纷表示赞同，经过一番详细而深入的讨论，最终大家达成了一致意见：成立专门的调查小组，由保卫科牵头，对易中海截留抚养费和私自售卖工位一事进行全面、深入、细致的调查。

如果易中海在抚养费一事上罪名成立，即刻开除出厂，绝不留情；对于工位售卖事件，若查明涉及违法犯罪行为，将依法追究其法律责任，绝不姑息。

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