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三、工程九院水利院党支部书记、院长苟争
(一)政治站位不高,违反组织纪律,对上级组织阳奉阴违。
根据工程九院党委任免〔2024〕3X号及工程九院任免〔2024〕4X号文件,苟争调任水利院党支部书记、副院长。
苟争到任后,官僚主义作风浓重,自以为是、一厢情愿地坚称“副院长”
职务只是为了“交叉任职”
,在综合办报送领导班子分工文件及编写院长办公会纪要时,多次要求“只写党支部书记职务,不许写副院长职务”
,在办公室工作人员坚持原则予以示否后,威胁扬言“我多次强调不许写副院长职务,你再这样我就对你有意见,对你不客气”
。
暴露出其不讲原则、作风霸道、无理取闹的本性。
(二)大局观念不强,贪图一己私利,为个人薪酬挑事闹事。
苟争在咨询院2023年度考核薪酬16.8万元挂账至水利院,但实际资金未到账;时值岁末年初,水利院因回款困难,向集团公司借款发放员工薪酬,在如此困难的情况下,苟争屡次三番催要与水利院毫无瓜葛的个人薪酬,且私自唆使办公室赵猛到财务部催要,甚至口出狂言“出了问题我担着”
,极大地损害了水利院的形象。
此前,根据集团公司关于还款保证金“由党政主要领导均摊”
的规定,苟争不情不愿且抱怨说“刚到水利院就出保证金5千元”
,而不顾及自己已在水利院领取两个月工资。
(三)行事急躁冒进,私心过重大局意识差,不担当不作为。
苟争到水利院后,不反思其在咨询院管理不善造成诸多问题的原因,不深入调研了解水利院管理的具体实际,自我感觉良好,总觉得自己那一套是对的,以“一把手”
自居,恶性不改、趾高气扬,盲目指摘、脱离实际,作风漂浮、蜻蜓点水,急躁冒进。
缺乏大局意识,在院长办公会讨论领导班子分工时,因一己之私,坚持只分管党建工作“一亩三分地”
,执意拒绝分管经营工作,不担当不作为,致使班子分工比例失调,与一名党支部书记乃至党员领导干部的素质修养、作风形象相比,还存在相当大的差距。
(四)无视企业规章,不讲工作规矩,戴有色眼镜看待员工。
苟争插手办公室内部管理,绕过综合办主任,直接指派办公室新进员工赵猛为其服务,执意要求综合办主任把党群工作交给赵猛负责,为了一己之私,对综合办主任毫无缘由地带有主观成见,并多次要求办公室给赵猛部门正职待遇,在办公室请示集团公司人力部明确不予支持后,仍奉行“好人主义”
多次说情。
赵猛在与分管领导沟通后同意负责对接集团公司科数部,但在个人绩效享受正职待遇的诉求未获满足后,躺平摆烂,变卦谎称只同意负责“技术科研”
,两天后又改口只同意负责“技术质量”
,造成综合办主任工作被动,工作量大增。
苟争对此视而不见,在集团公司党委宣布其改任院长后,变本加厉偏袒赵猛,故意刁难排挤综合办主任。
(五)公报私仇,假借公开竞聘之名,强制调离综合办主任。
苟争私心过重,对综合办主任坚持原则的做法怀恨在心,伺机打击报复。
3月中旬水利院原院长调离,苟争任党支部书记、院长,随即临时召集会议,插手办公室内部工作分工,强行要求综合办主任将人力、财务工作交赵猛负责,接手技术质量科研工作。
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