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第117章 春（第7页）

正常是初五上班，咱们基建科初八上班。

大家现在都可以去了，祝大家春节愉快！”

姬黎明的这一举措，首先体现出的是对员工辛苦付出的理解与认可。

基建科的工作向来繁忙，同事们在日常工作中投入了大量的精力和时间。

就像建筑高楼大厦需要一砖一瓦的积累一样，基建科的工作成果也是靠大家日积月累的辛勤劳作换来的。

姬黎明深知这一点，他看到了员工们的疲惫和对假期的渴望。

有调查数据显示，长期处于高强度工作状态下的员工，其工作效率会逐渐降低，而适当的休息能够让员工以更好的状态回归工作。

姬黎明的提前放假决定，正是基于对员工工作状态的准确把握。

这一决定也是一种人性化管理的体现。

在企业管理中，人性化管理越来越受到重视。

它不仅仅是遵循规章制度，更是关注员工的情感需求。

姬黎明打破常规，给予基建科特殊的放假安排，让员工们感受到了自己是被当作有血有肉的人来对待，而不是单纯的工作机器。

这就好比在一个大家庭里，家长看到孩子们的辛苦，给予他们特殊的关爱一样。

这种人性化管理能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。

据专家研究表明，员工对企业的归属感越强，企业的凝聚力就越高，从而能够提高企业的整体竞争力。

从团队建设的角度来看，这个决定有助于提升团队的士气。

当员工们得到这样的优待时，他们会心怀感激，并且在未来的工作中会更加积极地投入。

这就像给团队注入了一针强心剂，让大家在新的一年里更有干劲。

基建科的同事们在春节期间能够得到充分的休息，他们会带着愉悦的心情回到工作岗位，这种积极的情绪也会在团队中传播开来，形成一种良好的工作氛围。

姬黎明给予基建科提前放假的决定，是对员工辛苦付出的理解、人性化管理的实践以及团队建设的助力。

这一决定不仅让基建科的员工们能够更好地享受春节假期，更体现了一种先进的管理理念，为企业的和谐发展、团队的高效协作奠定了良好的基础，也为其他管理者提供了一个值得借鉴的范例。

《姬黎明的亲情奉献：在姐姐家的忙碌身影》

姬黎明在忙碌的生活中，不忘来到姐姐家。

此时姐姐还在上班，他没有丝毫的懈怠，而是迅速开启了忙碌模式。

他像一个勤劳的小蜜蜂，开始收拾屋子。

他把所有的房间仔细地打扫了一遍，每一个角落都不放过。

灰尘在他的扫帚下无处遁形，房间渐渐变得整洁明亮起来。

这不仅仅是简单的打扫，更是一种对家庭环境的用心呵护。

随后，他又把所有的门窗擦得干干净净。

窗户在他的擦拭下仿佛被赋予了新的生命，变得透亮，阳光透过窗户洒进来，整个屋子都充满了温暖的气息。

接着，他把目光投向了厨房。

厨房是家庭的烟火之地，而做饭所需的石炭引起了他的注意。

这种石碳和煤相似，但硬度更高，必须砸碎才能燃烧。

姬黎明深知姐姐做饭的需求，他开始着手处理石炭。

这看似简单的行为，背后却蕴含着深深的亲情。

在家庭关系中，这种默默的付出就像涓涓细流，虽然不起眼，却能滋润家人的心田。

从心理学的角度来看，姬黎明的行为是一种亲情表达的方式。

专家表示，通过为家人做实事，能够增强家庭成员之间的情感联系。