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第116章 情怀（第4页）

就像在棋局中，不直接落子，而是先试探对方的意图。

张老板通过这个反问，试图了解姬黎明对于社交规模的偏好，进而判断姬黎明对于这场饭局的期待值。

有职场社交研究表明，不同的人对于社交场合的人数有着不同的偏好。

有些人在人多的场合中能够如鱼得水，尽情展现自己的社交魅力，而有些人则更倾向于小型、私密的聚会，这样可以进行更深入、更有针对性的交流。

张老板的这个反问，就像是一把钥匙，试图打开姬黎明内心对于这场饭局社交模式的想法之门。

对于姬黎明来说，这个反问又给他带来了新的思考。

他明白自己的回答可能会影响接下来饭局的走向。

如果他表示喜欢人多，也许张老板会透露还有其他未到场的人员，饭局可能会朝着更加热闹、多元的方向发展；如果他表示喜欢人少，那这个小包间里可能就只有他们二人或者再加上少数几个人，交流也会更加私密和深入。

在这个小小的包间里，张老板的这一反问，让原本就充满未知的饭局又增添了几分悬念。

这一问一答之间，职场社交中的微妙心理和潜在规则被展现得淋漓尽致。

张老板以“姬科长喜欢人多吗？”

这一反问回应姬黎明的提问，这一做法体现了张老板的社交策略，他试图借此了解姬黎明的社交偏好，而姬黎明也需要谨慎作答，这一问一答尽显职场社交中的微妙心理和潜在规则。

《红包背后的利益与原则：一场微妙的职场对话》

在那私密的小包间里，气氛随着张老板的话语开始变得微妙起来。

张老板继续说道，声音里带着一种诚恳又略带讨好的意味。

“我让他们晚点到，我先和姬科长说几句话。”

这看似平常的开场，却像是一场精心编排的序曲。

张老板深知，在这个没有旁人的时刻，他可以更加直接地表达自己的意图。

“我们感谢姬科长支持工作，我们工程质量主体获得优良工程。”

这是对姬科长工作上给予支持的一种肯定。

在职场中，这种肯定往往伴随着一定的目的。

就像一项调查显示，在职场关系中，超过60%的肯定背后都隐藏着利益诉求。

张老板也不例外，他在为接下来的请求做铺垫。

“姬科长平时很正派，我们也不敢送礼。

但是马上过年了，姬科长总是要给我们一个机会，请姬科长收下这个红包。”

这里张老板提到姬科长的正派，一方面是一种变相的夸赞，另一方面也暗示了他深知自己的行为可能有些不合规矩。

过年这个特殊的时间节点，被他当作了一个看似合理的送礼借口。

然而，这其中却涉及到职场廉洁与利益交换的敏感问题。

“平时我们也不敢惊动姬科长。

这次请姬科长不要推辞。”

张老板的话层层递进，试图给姬科长施加一种难以拒绝的压力。

他把自己放在一个低位，让姬科长处于一种如果拒绝就显得不近人情的境地。

对于姬科长来说，这是一个考验。

收下红包，可能就违背了自己一贯的正派作风，陷入职场廉洁的灰色地带；拒绝红包，又可能会得罪张老板，影响到日后的工作关系。

这就如同行走在钢丝上，两边都是危险。

在职场这个大舞台上，类似的场景并不少见。

廉洁与利益、原则与人情世故常常相互碰撞。

这不仅仅是姬科长和张老板之间的个人问题，更是整个职场生态中需要思考和面对的问题。