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第100章 上升（第12页）

小吴连忙说：“没有姬哥，就没有施工组，当然要给你敬酒了。

再说没有姬哥推荐，朱科长也不会提拔我。”

小吴的回应充满了对姬黎明的敬重。

他所说的“没有姬哥，就没有施工组”

，虽然可能有些夸张的成分，但也从侧面反映出姬黎明在施工组中的核心地位。

在一个团队中，往往有这样一个灵魂人物，他就像灯塔一样，为整个团队指引方向。

姬黎明或许就是这样的存在，他在施工组的组建、发展过程中起到了不可替代的作用。

而小吴强调没有姬哥的推荐就不会被提拔，再次凸显了姬黎明在他个人职业发展道路上的关键助力。

这就如同在一个人的成长之路上，遇到了一位贵人，这位贵人的帮助改变了他的命运轨迹。

小吴的话语也让在场的其他人更加深刻地认识到姬黎明对整个施工组以及成员个人发展的重要意义。

姬黎明对敬酒行为的疑问体现出他对聚餐主题的重视，有助于引导团队关注成员成长的文化氛围。

小吴的回应则强调了姬黎明在施工组中的核心地位以及对自己晋升的重要性。

这一酒桌上的对话，不仅展现了团队成员之间的感恩之情，也揭示了姬黎明在施工组这个小集体中的关键价值，进一步加深了团队成员之间的情感联系，对团队的凝聚力和向心力有着积极的推动作用。

《敬酒的秩序：团队中的尊重与平等》

姬黎明说：“弟兄们，现在我开始先给小吴敬酒，然后大家也敬小吴，我再继续给大家一一敬酒。”

姬黎明的这个提议，无疑是将这场聚餐的主角重新拉回到小吴身上。

他用这种方式纠正了之前敬酒方向的偏离，再次强调了此次聚餐是为了庆祝小吴的晋升。

这体现出姬黎明对事情本质有着清晰的认知，他深知在团队中，每一个成员的成就都应该得到应有的尊重和认可。

从社交礼仪的角度来看，这是一种非常得体的做法。

据社交关系学专家研究表明，在社交场合中，能够准确把握事情的核心，并引导社交行为朝着正确方向发展的人，往往具有很强的领导力。

姬黎明此举就展现了他的领导风范，他通过重新规划敬酒顺序，让小吴感受到自己晋升的重要性被大家重视，同时也向其他成员传达了平等对待每一位成员成就的理念。

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姬黎明先敬小吴，然后让大家敬小吴，最后自己再敬大家，这种敬酒顺序背后蕴含着一种积极的团队文化。

这一顺序就像是一场精心编排的舞蹈，每个环节都有着特定的意义。

姬黎明先敬小吴，是作为团队中的前辈对小吴晋升的祝贺，这是一种表率作用；大家接着敬小吴，体现了团队成员对小吴的认可和祝福，在这个过程中，团队成员之间的关系更加紧密，大家共同分享小吴晋升的喜悦；而姬黎明最后再敬大家，表明他对每一位团队成员的尊重，他没有因为自己在团队中的地位而忽视其他人，这种平等对待每一个人的态度有助于在团队中营造和谐的氛围。

就像在一个交响乐团里，每个乐器都有自己的角色，只有按照一定的顺序和规则演奏，才能奏出美妙和谐的音乐。

在施工组这个团队里，这种积极的团队文化能够提高团队的协作效率，减少内部矛盾，让团队在面对各种施工任务时能够齐心协力。

姬黎明提出的敬酒顺序，一方面将主角归位到小吴身上，体现了对小吴晋升的尊重和对事情本质的把握，展现了他的领导风范；另一方面，这种敬酒顺序背后的团队文化有助于营造和谐、平等、有序的团队氛围，提高团队的协作效率，增强团队的凝聚力。

这一小小的敬酒环节，不仅仅是酒桌上的一种社交行为，更是团队文化和团队关系的一种生动体现。

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