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做生意不靠投机取巧而靠一帮有才能的人(第2页)

诸葛亮曾说过:“治国之道,务在举贤。”

其实,治理国家和治理企业大相径庭。

在人事任免问题上,作为领导者一定要光明磊落、襟怀坦荡,千万不能任人唯亲、搞小圈子,否则必然会失去大多数,而一旦失去大多数,那么失败也就是理所当然的了。

商朝末年,纣王昏庸无道,亲信小人,弄得生灵涂炭。

这时,周武王起兵造反,一时间群雄呼应,在很短的时间内就灭掉了商朝,等到天下太平的时候,周武王分封功臣,姜子牙和周公因为功劳最大,所以被分到最富饶的地方,在这两个地方形成了后来的齐国和鲁国。

临行前,两个人就如何治理国家展开深谈,周公对姜子牙说:“我会提拔有血缘关系的人来协助我治理国家,毕竟他们是我的宗亲,不会背叛我。”

姜子牙听了之后,微微一笑,说:“像你这样治理国家,所选择的人才范围必然缩小,很难找到栋梁之材,长此以往,对国家是不利的。”

周公于是问姜子牙,他又会怎样治理齐国。

姜子牙说:“我必然不会任人唯亲,我将张榜挑选天下的人才,不管他出身和地位如何,只要有才能,就会得到我的重用。

有他们辅助,即使百年之后,也不会为子孙后代担心。”

听了姜子牙的话,周公紧锁眉头,轻轻摇头说:“你这样选拔人才,或许会找到贤能人士,但是你的子孙后代不可能都像你一样有才能。

如果哪一天君弱臣强,那么就会有被篡国的危险。”

就这样,姜子牙和周公都认为自己的治国理念是正确的,谁也没有说服谁,后来,齐国任人唯贤,许多有能力的人才全都前来投奔,国力逐渐强大,到春秋时齐桓公更是成为一代霸主,号令天下。

而鲁国由于任人唯亲,很多有才能的人因为得不到重用纷纷出走他国,导致国力一天天衰弱,只能靠依附其他强国才能得以苟延残喘。

在现代社会,成功的家族企业,大多数家族成员都只占有股份,而不在企业内部担任高管。

高层管理人员则全部是外聘的有才华、有能力的人员,这样,企业才能更理智、更好地发展。

如果一个企业管理者在进行团队建设时不能做到能者上、庸者下,那么必然会严重危害企业的发展。

说起项羽失败的原因,我们都能说出很多理由,他过于残暴,火烧了阿房宫;他过于幼稚,在鸿门宴上放走了刘邦……其实,仔细研究史料,我们不难发现,导致其最终失败的根本原因就是任人唯亲。

刘邦非常重视人才,在他的集团中,有张良、萧何、韩信等诸多人才,可谓人才济济;而在项羽的集团中,重用的是自己的亲戚项伯这样一个吃里爬外的小人。

鸿门宴前,他给张良通风报信;鸿门宴上,他以剑护卫刘邦。

对于没有任何才能的曹咎和司马欣,项羽也出于报恩的理由,委以重用,结果导致成皋失守,军事上陷入被动。

唯一有才华的范增,也因为受到他的猜忌,负气出走。

所以说,能否做到知人善任,任人唯贤,是检验企业管理者胸怀和智慧的重要标准。

聪明的管理者可以把贤人变亲人,愚蠢的管理者则会把“贤人”

变“闲人”

,你想成为哪种管理者?这需要你自己做出选择。

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