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第240章 大老板思维（第1页）

为了方便统一培训和考察，兰舒把十个新员工全喊到了自己家里。

每天早上八点半，大家准时在兰舒家集合，晚上比正常下班早两小时结束培训。

三个老员工也得跟着一起参训，顺便当编发盘发的指导老师。

这培训强度比上班还狠，红梅姐背地里直吐槽：“看书实在太熬人了，小时候我就是实在学习不行才不念的。

这可倒好，老了老了又开始看上书了，还不如让我加班到十点！”

杨菊却挺享受这氛围，尤其是有人找她请教编发技巧时，真的有种当老师的成就感。

新员工里，有人第一天就哈欠连天，有人坚持七八天还干劲十足。

兰舒经常翻看她们的学习笔记，碰上那两三个新人条理清晰的，就多留意她们在其他方面的表现。

这些都是储备店长的好苗子，窈窕淑女以后肯定要开更多分店，提前培养得力干将，总比以后矬子里拔大个强。

搞两周集中培训，这主意还是杨采玲给兰舒出的。

她说，培训都敷衍的人，以后干活更不靠谱。

培训时认认真真能沉住气的，对说明自己有要求，工作肯定差不了。

两周一到，兰舒最后只留下五个人，剩下那五个的工资一分不少结清。

不干活还发钱，这样的老板满世界打着灯笼都找不着。

被留下的新员工乐开了花，一个个小嘴跟抹了蜜似的，逮着机会就夸兰舒是有史以来她们见到过的最好的老板。

兰舒不吃捧杀这套，反而管得更严了。

两家店开业前一天，她神色严肃，对着所有人说道：“大家心里都要有个数，窈窕淑女精品屋不是一个家庭。

在家庭里，工作做得不好我能包容，但在这儿不行。

谁要是干不好工作，我直接开除。

别把我当成大家长，我就是你们的老板。”

“还有，你们来店里只有一个目的，就是赚钱。

我给你们安排工作任务，你们完成目标，就这么简单。

干得多，我给的钱就多，咱们按业绩说话。

你们谁也别对我抱有过高期望，看到别人赚得多，别这理由那理由的找我求情涨工资。

想要高薪，就努力自我成长，等我觉得你值这个价了，再来跟我谈钱。”

这话一说完，五个新员工直接懵圈了。

半个月的培训，兰舒整天客客气气的，说话也温柔，还天天给大家准备水果。

谁能想到，真正入职了老板突然变得这么严厉，这不就是先给颗甜枣再狠狠扇一巴掌吗？

不光新员工傻眼，红梅姐杨菊和邱二宁这三个老员工也被兰舒震慑住了，她们从没见兰舒这样过。

其实在重新开店这段时间里，兰舒一直在不断地反思自己。

她翻来覆去想，为什么金美华能卷着货款一声不吭跑去广西？

为什么尤小霞和尤小静敢趁她不在搞出那么大事？

不谈表面，究其根本，还是因为自己这老板当得太好说话了。

她总是通融，总是理解，总是好商量，所以越是通融，后期店里就越来越乱。