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第1478章 阴影之下（第3页）

这能够让东科在技术上，始终压制对手，毕竟，友商对标的，只是东科两三年前的技术，拿什麽跟东科争？

当然这种研发体系，有优势不假，但耗费研发资金也巨大，而且需要招募大量的研发人员，才能够维持整套研发体系的运转，这套研发体系就像是吞金兽一样，疯狂吞噬东科的现金流。

所以，东科也只敢在手机丶通信技术丶面板丶光刻机等部门，初步尝试运转这套研发体系，而且还是勉强咬牙在坚持。

当有足够的技术优势，神舟自然而然，成了友商追赶，甚至模仿的对象。

前世菊花厂丶比亚迪，也基本上是这种研发体系，放出来的技术，可能只是它们内部几年前的技术。

至于友商最后，可能只能模仿被两家淘汰了的上一代技术，至于问友商，既然能抄作业，为什麽不抄最新的作业？

研发是有技术积累跟研发周期的，不可能一蹴而就，就算抄作业，自己也起码得能看懂题目跟答案吧。

结果最新的作业，题目都看不懂，怎麽抄？

放在技术上，可能就是得到对方的技术资料，可能也无法立刻复制粘贴给炮制出来，等到搞出来技术，一抬头，又可能落后对方一代了！

「告诉手机项目的研发人员，神舟全球通2代的奖金丶分红，会按期，发放到所有研发人员的帐户中。

等到传音手机研发出来，技术部门的研发人员，可以轮流进行休假！

」

到了这个时候，李东陵也不灌什麽毒鸡汤了，直接发钱，比将技术部人员，叫到一起开会灌毒鸡汤，是有用的多。

自古套路得人心，那真金白银的发钱，算不算套路，而且是正大光明的套路，简单粗暴却又朴实无华！

东科在技术方面出招了，对于技术人员就是给高薪酬，来买技术人员为东科卖命。

技术人员在东科完整跟一个项目周期可能需要三年时间，但这三年拿到的薪酬，相当于其它公司十年甚至十几年都拿不到的薪酬，在东科技术部门于十年，就有机会赚到提前退休养老的薪酬，就问技术人员愿不愿意为东科卖命？

东科也已经出招了，招式平平无奇，就问其它友商跟不跟？

李东陵看着还处于实验台上的神舟3代机子，现在还只是能初见端倪罢了，想要上手体验机子，却还是远远不够。

但一些东西，却还是能够确定的，神舟3代机将是金属外壳手机，而且将搭载第一款东科自研手机作业系统等，现在新机功能还在实验之中。

东科新机，每一次都是手机行业的一次变革，神舟第三代时，依旧将是领航者，其它手机厂商跟在东科后面吃灰。

这种优势，还将领先两三年，两三年之后，并非是神舟新一代手机，就落伍了，而是随着时间推移，像神舟手机前几代那般，每次都掀起手机行业浪潮的情景，很难发生了。

其它友商不说完全追赶上神舟，但起码不会落后一代甚至两代了，因为那时候，功能手机的创新，已经陷入了瓶颈，哪怕是东科也玩不出来太多花活了。

哪怕是苹果，最震撼人心的几代机子过后，不也是如此，每年像挤牙膏一样，挤出一些新功能到新机上面。

不过，东科倒是不用担心，等到在功能机时代，无法寸进时，东科可就剑指3g手机了。

而3g手机，可不是功能机时代，而是智慧型手机时代，神舟只要吃到这块蛋糕，再充当手机行业干来年领头羊，根本不是难事。

其它友商，还得继续活在神舟的阴影之下！

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