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第48章 人才缺口太大（第2页）

面对着一堆又一堆纷至沓来的产能相关问题。

战向荣愁的是两天两夜，又没怎么合眼！

“战司令，不是我们不想办法啊，我也想多招熟练的工程师啊，可是这种人才的培养，那都是论年计算的。”

“我们兵工厂想招聘，也得招得到才行啊！”

“战司令，您再跟总部通融通融吧，要不就拨点款子，我们高价从外面找人才过来。”

“要不，您就跟总部说说，看看订单能不能延期一点！”

奉天第一军械所的厂长，吴向东这几天也是愁的没了办法。

确实，工程师好找，熟练两个字难寻啊！

尤其是科技类的军工装备，在工程师的经验技术方面的要求，就更高了。

这让他上哪去给厂子招人去？完全就是没办法啊！

他也是万般无奈，不得已的情况下，才选择直接和战向荣司令倒起苦水的。

“吴厂长，我要是能拨款下来，还用你当厂长吗？”

“总部的考虑你猜不到吗？”

“哎，算了，算了，跟你说也白搭！

等我电话吧！”

本来，这两天战向荣其实已经足够着急上火的了。

现在一接奉天军械所的电话，就更上火了。

而且更麻烦的还是，来电话的又不止吴厂长一个人。

十多个兵工厂，几乎都有同样的产能问题，亟待解决！

而且呢，每一家兵工厂缺的产能支撑项还都不一样。

有的需要专业的软件工程师。

有的需要熟练的制造工程师。

还有的需要熟练工，需要精益管理专家，需要生产流程专家。

总之，伴随着这些订单的要求五花八门。

这些兵工厂面临的困难也是五花八门。

总结起来一句话，人才极度短缺，很难按时完成任务！

“人才，人才！

每个厂都跟我要人才！”

“我上哪找那么多人才去？”