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第368章 并购案影响（第2页）

霍斯特不由苦笑起来，“老板，我一直都在努力协调啊。

可是，涉及到职工利益诉求的问题可不是那么容易处理的，稍微不慎，便可能引起剧烈震荡……现在许多员工的态度很明确，就是希望拥有公司股权，可不是协调就能解决的！”

“呼~~”

唐宝忍不住深吸一口气，他也明白这个理。

不患寡而患不均，在部分员工拥有股权的情况下，后来者希望享受同等的待遇，是很正常的利益诉求。

但是这次并购案并不涉及到股权变动啊。

“霍斯特，你有何建议？”

“这……最根本解决办法自然是尽快给予后来者同等的机会。”

霍斯特沉吟道。

“废话！”

唐宝没好气地道。

呃。

霍斯特无奈地道，“老板，这可是一劳永逸的办法。

其实，我早就想提这件事情了，随着凤凰投资集团的迅猛发展，许多员工都渴望分享成功的果实，公司内股权激励的呼声从没有停过。

凤凰投资集团该推出股权期权激励计划了……这样大家工作会更有动力！”

股权激励！

唐宝陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，年终奖都是华尔街同行的数倍。

之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。

唐宝不亲自管理公司，都交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。

这点并非是唐宝杞人忧天，是有实践案例的。

最著名的便是迪斯尼董事长兼CEO迈克尔·艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信任，以各种名目不断增加自己的股权期权奖励，二十多年后，他竟然摇身一变成为了迪斯尼的大股东，变成了迪斯尼的国王。

后来迪斯尼家族驱逐迈克尔·艾斯纳可是费了不周折……

唐宝可不希望遭遇类似的事情，所以他一直对股权期权奖励讳莫如深，宁愿给予高额年终奖励。

可惜。

现在看来，他的想法不现实啊。

“唔，霍斯特，你先着手制定出一份股权激励计划。

另外，你告诉大家，只要是一直留在凤凰投资集团认真工作的，等公司上市时，都会得到期权奖励。

价值不会低于其一年的总工资！”

“啊，好！”

霍斯特急忙应道。

有明确的股权激励计划，那些要求入股的员工都有了机会，那凤凰职工基金的麻烦就迎刃而解。

接着。

霍斯特又问道：“老板，花旗银行强调回注资保留股权不变，可是又拖着不及时缴纳资金……”