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第十八章 基层未知深浅的河（第2页）

要正视自己的优点和不足，要以身作则，要把自己掌握的知识转化为能力，培养顽强的意志品质。

要战胜工作中出现的各种困难，吃苦耐劳。

在做好一般性工作基础上，突出自己特色。

“目前机关需要的专长有文字、文艺、懂高科技、懂专业的干部。

目前，这里面有一些是地方大学生干部的优势，比如说文字能力、科技素质。

有一些是地方大学生干部的弱项，比如军事素质、专业素质。

我们对于军事素质方面的弱点，要尽力克服，开始要扬长避短，然后要扬长补短，这样，才能在部队走得更远。

还有，对待事业与家庭应该兼顾，二者并不矛盾，决不能因为事业而丢了家庭，也不能因为家庭而失去事业......”

听着孙主任的演讲。

杨文斌心想，“与他相比，自己身上还有很大的差距。

除了军事素质与带兵经验外，就是口才。

看他在台上讲的多好，大家听得多认真。

自己除了提高军事素质外，还得多说多练外，更重要的是要有清晰的思路，敏锐的反应能力，临场应变能力，这是一个综合素质的提高，此外还应有自己坚定的立场。”

晚上吃完晚饭，杨立斌和潘利权来到区队长的房间。

他们俩一块同区队长谈了许久。

“区队长，你觉得今天孙主任的课讲的怎么样？我觉得他讲的很实在，让我听得很受启发。”

潘利权率先打开了话匣子，谈起了今天听课后的感受。

“是啊，我也觉得他讲的很好！

基层真正需要什么？是什么样的？孙主任讲的，正是我们现在所需要了解的，将来所必须经历的，现在多了解一些，有利于我们明确目标，对症下药，将来能少走一些弯路。”

杨文斌也接着他的话茬说道。

“嗯，关于部队的事情，你们现在了解的还比较少。

李高峰排长讲的是一个侧面，孙主任讲的也是一个侧面。

但是基层的实际情况却远比他们两个讲得更复杂一些。”

区队长，喝了口水，顿了顿，接着说道，“在基层部队，有的地方管理是很难的，并且都是一些老兵。

他们确实军事素质比较高，而且呢，他们只崇尚武力。

有些事情，你和风细雨的跟他们说，他们不一定听，不一定就起到好的效果。

这时候，嗯，其他一些手段，可能就能取得最管用的效果，那就是武力！”

“啊？”

杨文斌和潘利权一惊，“部队不是不让打骂体罚吗？”

“是的，肯定不让，但是，一些士兵文化素质低，小学都没毕业，跟他讲道理，他根本就听不进去。

而且，他爱和你们这样新毕业的排长单挑，赢了他，他听你的。

输了，你得听他的，以后就别想在部队抬起头来。

比如我上军校前，原来当兵的那个部队就是这样，那里的干部基本都有这方面的经历。