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吴金华的名望,震撼着香港工商界。
他在NB电气短短四年多的经历,不仅给香港企业老板和高管,乃至给全球经理人树立了一个标杆,以致人们提起NB电气必言吴金华,提起吴金华也不得不说NB电气。
而他即将与威廉-鲍威尔的权杖交接,是今年最受香港乃至全球商界关注的交接班了。
真正的高端访谈,收视率超高。
连几位踌躇满志,正为回归之后治理香港做最后准备的第一届特区政府注意高官们,都聚集在太平山顶的一栋豪宅里,怀着无比复杂的心情,收看卫视财经频道正在直播的节目。
“众所周知,您在过去四年里通过60多次收购和20多次重组,扩大了公司规模,让公司总收入屡创新高,作为公司总裁,您能否与我们分享下您的管理经验呢?”
为了这次访谈,张少莹做了很多功课,采访完前任总裁刘思伟,就把重点转移到了吴金华身上。
而她所发起的话题,也都是电视前观众最好奇,最想知道的。
吴金华没让她电视前的观众失望,手抚前胸调整了下坐姿,用一个很形象的比喻道出了管理的真谛,他微笑着说道:“正如大家所知道的,NB电气业务很多,子公司分公司遍及全球,谁也无法做到面面俱到,在此过程中,我的主要精力几乎都放在管理人才上,就像一个园丁,要勤于给花草施肥浇水,如果他们茁壮成长,就会有一个美丽的花园,如果不成材,就把它们剪掉,这就是管理需要做的事情。”
这是一个非常值得探讨的话题,张少莹不想就这么结束,握着笔笑盈盈地追问道:“初到NB电气时,您是如何成为一名管理者的?”
吴金华笑了笑,纠正道:“事实上在进入NB电气之前,我已经有很长时间的管理经历,有企业的,有政府机构,比如大家所知道的港灯,又比如在贸易发展局和生产力促进局。”
“抱歉,我居然忽略了这一点,那么吴先生,您能否谈谈您最初时的管理经验?”
“没有人能够生而知之,在进入港灯之前,我担任过的最高管理职位,只是美国贝尔实验室的一个研发主管,不太懂得如何管理,所以我尝试着先学会如何管一个人,然后是两个人、四个人,就这么简单。”
看着张少莹若有所思的样子,他又补充了一句:“这种方法很独特,我不喜欢通过别的方式去管理。”
张少莹微微点了下头,又问道:“那您认为管理的能力是后天形成的,还是先天就有的?”
吴金华沉思了片刻,侃侃而谈道:“人类总在不断积累经验和发现新的经验。
管理人员最重要的还是要有自信,在学校获得优良的成绩时,或成为足球队队长时,都会获得自信,你的父母也会鼓励你变得自信,所以我认为有自信的人,无须去管理学院学习。”
自信是NB电气和NB实验室的特色,这些年所取得的成就也足以让他们自信。
香港学子们以毕业后能够加入NB电气或NB实验室为荣,NB电气职员和NB实验室研究人员以自己的职位为傲,走出去有面子,说话有底气,以至于连前段不久在公司内部展开的“反商业贿赂”
都反得理直气壮,不像是在查自己,简直像廉署在查别人。
张少莹不想把宝贵的时间浪费在“自信心”
这个话题上,而是饶有兴趣地问:“吴先生,第一次从事管理工作,尤其正式担任NB电气总裁后,您是如何调动员工积极性的?”
吴金华与笑而不语的刘思伟对视了一眼,不无感慨地说:“我非常幸运地成为NB电气第二任总裁,当我熟悉每一位高管和每一位总部职员时,我们就成了一个团体,我从没把自己看作他们的上司,包括之后我们雇佣的一个又一个新职员。
我邀请大家一起去我家吃饭,一起过周末,一起参加社交活动,一起在星期天加班。
我们不用备忘录来交流消息,也没有那么多官僚主义的行政命令,整公司就象一个家庭杂货店,大家共同出谋划策,而无等级之分。
或你不敢相信,但NB电气事实上就是这样运作的。”
把如此庞大的一个企业帝国,比喻成一个杂货店,嘉宾们不禁哄笑起来。
张少莹乐了,忍不住笑问道:“吴先生,现在仍象个杂货店吗?”
“公司初步走上正轨,难免会出现一些等级制度问题,但总得来说我们的团队精神仍在。
每当我们取得一些成绩,我们都会放下手中的工作,大家一起出去庆祝。
在公司的各个部门,各个子公司和分公司,这种精神仍然存在。”
“今天是一个非常难得的机会,吴先生,我想像刚才访问刘先生一样,请您给我们的嘉宾以及电视机前的公司主管,一些关于企业管理尤其员工激励方面的忠告。”
“没问题。”
吴金华微微点了下头,朝正从侧面转过来的摄像机说:“作为一个管理者,首先要告诫员工,,不要甘于碌碌无为,如果有这样想法的员工,那就应该促其另谋高就;其次,要不断提高员工队伍素质,提升好的,解雇差的,不能安于现状;再就是要通过给每个部门的员工划分等级来评估员工业绩,同时不要给员工制定太高不可攀的目标,而要鼓励他们充分发挥潜能和创造力;最后不仅要给予员工精神鼓励,还要给予物质奖励。”
都是经验之谈,现场响起一阵经久不息的掌声。
就在众人以为他即将结束这个话题之时,吴金华接着说道:“除此之外,公司必须要有自己的企业文化,要有自己的战略目标,还要有足够的危机感。
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