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第36章 30年后遇见幸福的自己1（第3页）

者所占的比例，旨在衡量闲置中的劳动产能。

失业率的计算方法为：

失业率=（失业人口÷劳动人口）×100％

实际上，确定确实在找工作的失业人员数量是非常困难的，特别是在找到工作前失业救济金已经过期的那些人的数量。

失业的历史就是工业化的历史。

在农村这并不被看做是一个问题，尽管农村劳动力的隐性失业人员几乎没什么事可做，特别是在人口过剩的情况下。

造成失业的原因很多，因此失业的结构与变动情况是观察重点。

失业可分为：

（1）摩擦性失业：是指人们在寻找工作或转换工作过程中的失业现象。

例如，年轻人在找到自己满意的职业并长期投入之前，常常会更换几次工作；或者由于居住地的变更而更换工作等。

摩擦性失业最终的表现形式即求职者找不到满意的工作，用人单位也找不到自己需要的人才，造成就业难和招工难并存的现象。

现在好多大学生毕业后找不到合适的工作，就属于这种情况。

一般来说，增加职业训练计划与提高信息沟通（使失业者能确实掌握就业机会）可降低这方面的失业。

（2）结构性失业：是指市场竞争的结果或者是生产技术改变而造成的失业。

例如，新型的计算机产业正在大力招兵买马时，炼钢工人却因为钢铁业的衰落而面临失业；同样，当繁荣的经济特区虚位待人时，而老工业区的许多工人却正在丢掉饭碗。

这种因结构性失业而造成的失业者，往往要忍受长时间的失业痛苦，因为钢铁工人很难在短短几个月时间内培养成计算机程序员。

由此可见，结构性失业通常较摩擦性失业持久，因为结构性失业常表示人员需要再训练或是迁移才能找到工作。

（3）季节性失业：是指由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性的波动而形成的失业。

例如，雪糕厂在销售淡季裁减员工，因此而造成的失业者就是季节性失业。

对季节性失业人员的职业指导应侧重于信息服务，指导他们在淡季以灵活的形式（如非全日制工作）临时就业。

（4）周期性失业：是指由于整个经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业。

它一般出现在经济周期的萧条阶段。

这种失业与经济中周期性波动是一致的。

在复苏和繁荣阶段，各厂商争先扩充生产，就业人数普遍增加。

在衰退和谷底阶段，由于社会需求不足，前景暗淡，各厂商又纷纷压缩生产，大量裁减雇员，形成令人头疼的失业大军。

例如，你是一家空调生产厂商的职员。

随着经济衰退周期的来临，人们的收入减少，买空调的人也就越来越少。

这时，你们所生产的空调就会在仓库里越堆越多，老板的脸色一天比一天难看。

直到有一天，老板面色沉重地宣布：为了挨过危机，企业不得不裁员。

于是，你就成了周期性失业者。

而且你会发现，你周围有很多人都和你一样失业了。

失业是普遍存在的现象，不管是在哪个国家，都会有失业者。

一般来说，人们都不愿失业，都认为失业是一种不好的现象。