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第17章 你的人脉价值百万1（第1页）

——18岁后要懂点社交经济学

人脉小投资，换来大回报

麦凯小时候，他的父亲就教育他说：“麦凯，如果你想成功，从现在开始，你要关心自己所见到的每一个人。”

从那以后麦凯见到的每一个人，他都很关心，先把名字记下来，然后再了解他的其他情况。

到了对方的生日，他会送上祝福的卡片，到了对方过结婚纪念日，他就送去一束玫瑰以表心意。

后来他为此设计了一个系统，叫做麦凯66档案，表示每个人有66个空格的问题，包括姓名、性别、年龄、生日、星座、血型、嗜好、学历等，甚至包括他的孩子和爱人的相关信息……

有一次，麦凯去拜访一个大企业的老板，希望说服这位老板来买他的信封。

可是，不管麦凯怎么说，这个老板都不肯买。

麦凯还在他的66档案上更新了记录，并且不断地和这个老板保持联系。

有一天，他得知这个老板去了医院，原来是老板的儿子出了车祸。

他马上翻开档案，一看，老板的儿子，12岁，崇拜篮球明星迈克尔·乔丹。

麦凯的人缘颇好，他正好认识迈克尔·乔丹所在的公牛队的教练。

麦凯买了一个篮球，寄给公牛队的教练，并拜托他请乔丹和全体球员签了名。

公牛队的教练将签好名的篮球寄给了麦凯。

麦凯把篮球送到了医院里，小孩一看，篮球上有乔丹的签名，兴奋得活蹦乱跳，整夜都睡不着觉。

老板来看他的儿子时，见他高兴得抱着球坐在那里，老板问：“儿子，你怎么不睡觉？”

他说：“爸，你看这是什么？”

老板一看就问：“这是乔丹的签名篮球，你怎么会有？”

“是麦凯叔叔送我的！”

他兴奋得答道。

老板一听，说道：“麦凯，就是想卖给我信封的那个人吧？我一直都没有买过他的信封啊。”

这时，儿子说了这么一句话：“爸，你应该买麦凯叔叔的信封。

他这么关心我，你也应该关心他才对啊！”

第二天，老板就找到了麦凯向他道谢，并向他订购了大量的信封。

麦凯的工作是卖信封，然而谁能想到，他通过卖信封，结交到了美国政界、新闻界、体育界的知名人物，还能让他们对他产生一种惊讶、佩服的感觉。

那是因为麦凯是个有心人，他懂得“攻心为上”

的道理，投其所好，给你惊喜，你又怎会拒绝与他结交并帮他一把呢？正是由于他舍得在人脉关系上投资，才让他的生意越做越好，获得了巨额的回报。

一个人要想聚财，就先要聚人；有了人气，才会有财气。

正是由于他们主动结交别人、主动与别人沟通，才使得自己的人脉关系不断拓展；具有广阔人脉关系的人往往更容易取得成功，那么进一步又会有更多的人乐于与他们结交，成为新的集合体，人脉资源更广阔了。

成功与人脉就是这样一个相互促进的共生体。

成功者总是注意人脉、创造人脉，绝不会将这些资源闲置在旁白白浪费的，他们更懂得在什么时候用什么人脉、在什么时机求助于人脉。

比尔·盖茨就是成功的人脉经营大师。

创业之初，他懂得利用自己亲人的人脉资源。

因为比尔·盖茨的母亲是IBM的董事会董事，所以比尔20岁时签到了第一份合约，钓到了IBM这条大鱼。

在企业发展阶段，他充分利用合作伙伴的人脉资源。

保罗·艾伦和史蒂芬不仅为微软贡献他们的聪明才智，也贡献了他们的人脉资源。

比尔·盖茨自己也这样说：“在我的事业中，我不得不说我最重要的经营决策是必须挑选人才，拥有一个完全信任的人，一个可以委以重任的人，一个为你分担忧愁的人。”