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第339章 事不可为（第3页）

虽然福音团队素来以行动高效而着称，但是以前都是因为他们规模很小，收服一个社区啊，收服一个几百人的小镇啊，这些在将军眼里看来，都是毛毛雨一样的行动。

军方的作战，通常每次都在千人左右。

但是，这次那个艾格带着仅仅几百号人，就把一个人口足有三十万的拉玛市给拿下来了，这不是在打军方的脸是什么。

要知道，就到了现在如今眼目下，军方的行动计划还狗屁不通，光是问题就让人写了足足十页。

将军很想发火，他拿着报告的手一直在抖。

将军不知道该把这份报告狠狠地扇在那些参谋的脸上，并大声骂道：“看你们做的狗屎事情！”

。

还是该把报告扇在迪娜脸上，对着她骂道：“说了这么多有个屁用，你来指挥啊！”

。

最终，将军长长叹了一口气后，忍住了发火的冲动。

将军知道，迪娜已经尽力了，根本原因实在是因为自己手下这群人的问题。

军方控制区一直以来并没有完成真正的整合，而且长期的战争状态、压低到了极限的生活条件、严酷的军事管制带来的种种处罚，控制区里无论军民的士气都很低迷。

将军有一次亲临前线，他恰逢遇到抓回来了一个思想开小差的士兵。

这事情，将军还第一次遇到，他于是亲自对这个士兵进行了审问。

通过长达半小时的审问，将军走出营房，随后他召来军官，让军官按照军纪对士兵进行处罚。

几分钟后，军官把士兵拉到一旁当众处决了。

看着旁边一脸麻木的旁观者，将军知道，杀了这一个，必然还有下一个。

这个逃亡的士兵，他的士气值是-27点，处于“沮丧”

状态。

为了搞清楚自己手下的士气情况，将军找了许多不同岗位的士兵进行私密谈话。

这时候将军才了解到，军队中的士气普遍在0～-20范围内，几乎很难找得到士气为正向的人，最基础的“平静”

，竟然就是士气的顶点了，大部分士兵处于“惊慌失措”

状态。

在回到地堡后，将军让思琳娜在控制区做一个调查，调查控制区内平民的士气。

调查结果不出将军的意料之外，平民的士气在0～-50之间，绝大多数人处于“沮丧”

状态，少数甚至到了“心灰意冷”

状态。

低士气对人的负面影响是非常大的，当一个人的信念崩溃时，他的一切活动只不过是机械的，如同行尸走肉一般的。

迪娜曾经报告过，说福音团队的人员士气高涨，他们的士气普遍维持在40～60之间，整个营地每天都充满了欢声笑语和活力。

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一个队伍的战斗力，不单是看人员有多少，武器是否精良，训练度的高低，士气也是极为重要的影响因素。

将军没有办法，主要是没有精力和时间去提升士气，他只能尽力维持住士气不往下面崩的太多。

军方控制区内，人员虽然众多，但是不堪重用。

这情况将军和迪娜都知道，但是现在两人都没有什么好办法。

昨天下午，被报告折磨得快掉头发的迪娜主动给艾格打了电话。

首先迪娜就是请教如何有效的快速提升士兵的士气值。

就这么说，只要士兵的士气能往上提升10点，作战的胜率至少可以提高5%。

然而，每个人的士气，其实就是精神信念带来的精神力量，要让信念崩溃的人突然坚强起来，艾格真没办法。

当然了，想要短暂打鸡血一样提升士气也有一个简单的办法，那就是将军挎着枪冲在第一个，保证手下士兵气势如虹。

“大家给我上”