58看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第70章 未来（第2页）

石原正雄言简意赅的回答道。

副社长之所以会问他，就在于销售部，人事部，财务部三个部门是重要和敏感的存在。

这自然得按照社长的意思来。

若是按照自己的意思来，就算是再公正，公开，公平，也难免不会被猜忌个人是在发展自己的小团体。

社长表了态，那么就不再有任何一星半点的问题。

这一次大规模的人员职务晋升，不但稳定了老员工们的人心，而且还大大地增强了凝聚力，认同感和归属感。

至于酒厂的其余部门，也就更加便于自己的安排了。

石原正雄想起了一个事情道：“把苹果酒厂那边行政课的小田龙之介调到这边来出任我的首位秘书。”

副社长对于小田龙之介这一个名字并不陌生道：“好的。”

“你还有什么想说的吗？”

石原正雄有的放矢的问道。

“社长，是想要亲自培养小田龙之介吗？”

副社长是明知故问道。

“论年龄，小田龙之介比我还大上三岁。

论私人关系，凉子阿姨和他妈妈的关系甚好，也是有着十年感情的老姐妹。

论学历，他是长野大学毕业。”

石原正雄无非是想着把自己所熟悉的人放在身边先行栽培。

若是对方的个人能力实在是不行，就不再有培养的价值。

自己今后完全还可以再把他给调职回原来的岗位去。

社长秘书这一个职位，还真不是那种有事秘书干，而没事，就是干秘书。

“不瞒社长说，我和小田家也是时常有往来。

小田这一个孩子是小田家最小的，也确实是好孩子。

他父亲也是从我们轻井泽威士忌蒸馏厂退休的老社员了。

你优先照顾和栽培内部社员家的孩子，完全可以对在职社员们起到一个积极正面的作用。

让他们都明白，自己的付出不只是会有现在的好收获，而且还会福泽到自己的后代子孙们身上。”

副社长很是赞赏道。

石原正雄清楚的很，优先安排内部职工子女的好处，就是利于内部人员的稳定性，调动其工作的热情和积极性，把企业当成另一个家。

坏处，也是很明显，毕竟是属于“近亲繁殖”

。

这对于那些非内部职工子女的人员来说，或多或少就会在心中生出不公平感。

这原本是中国大陆国有企业当中司空见惯的操作，在rb，同样是有着很强大的适应性。

rb的私人企业里面也同样很常见父子在一家企业，祖孙三代，甚至更多代人也同在一家企业工作过的情况。

社会阶层的僵固化，往往就是从职业的僵固化开始。

rb人当中祖祖辈辈干着同一类工作的人多了去。

否则，rb就不会是世界上最多百年老店的国家了。

???